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寧波
勞動(dòng)仲裁辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)
勞動(dòng)仲裁辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)
可以向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
具體規(guī)定如下：
依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
1、第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
2、第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，如果用人單位把自己給辭退這種情況涉及到的賠償標(biāo)準(zhǔn)，是需要按照勞動(dòng)合同法中的相應(yīng)條款進(jìn)行支付的，一般都是屬于一些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這個(gè)和員工的工資有一定的關(guān)系，如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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