仲裁出裁決前可以提調(diào)解嗎
依據(jù)我國勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定,申請勞動仲裁在作出裁決前,一方是可以申請解決的,如果另一方同意調(diào)解的,可以先行調(diào)解。
相關(guān)法律規(guī)定
第四十二條?仲裁庭在作出裁決前,應(yīng)當先行調(diào)解。
調(diào)解達成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當制作調(diào)解書。
調(diào)解書應(yīng)當寫明仲裁請求和當事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名,加蓋勞動爭議仲裁委員會印章,送達雙方當事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后,發(fā)生法律效力。
調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前,一方當事人反悔的,仲裁庭應(yīng)當及時作出裁決。
第四十三條?仲裁庭裁決勞動爭議案件,應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準,可以延期并書面通知當事人,但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動爭議案件時,其中一部分事實已經(jīng)清楚,可以就該部分先行裁決。
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