先調解后仲裁可以嗎
依據(jù)勞動爭議調解仲裁法的規(guī)定,出現(xiàn)勞動爭議后,勞動者可以提起申請勞動仲裁而不需要先進行調解。
相關法律知識
《中華人民共和國民事訴訟法》
第二十七條?勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算。
勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
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簡介:
山東大學法學專業(yè)畢業(yè),在檢察院工作多年,現(xiàn)執(zhí)業(yè)于山東求新律師事務所,是該所金牌律師?;趯Ξ斒氯诵枨蟮纳羁汤斫?,能夠不斷為當事人提供極具個性化的法律解決方案,用來實現(xiàn)當事人的利益最大化。自執(zhí)業(yè)以來,時刻以“維護當事人的合法權益,捍衛(wèi)當事人的人格尊嚴”為服務宗旨。近年來,辦理過大量的婚姻家庭案件,挽救了上千例感情糾紛,對于情感及婚姻挽回,婚姻經營及離婚訴訟有豐富的經驗,歡迎正在對婚姻困惑的男女前來咨詢。您給我真鑫,我還您自由……
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