未簽勞動(dòng)合同需要先去仲裁嗎?

為了保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，《勞動(dòng)合同法》第七十七條規(guī)定勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

一、沒有勞動(dòng)合同怎么仲裁?

沒有合同申請仲裁的話，可能給日后維權(quán)的舉證帶來不便，可以工作期間注意收集好證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)申請勞動(dòng)仲裁。

沒有勞動(dòng)合同申請勞動(dòng)仲裁需要的證據(jù)有以下這些：

1、可以用在社保局打印并蓋章的社保清單;

2、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明;

3、銀行工資賬單、工資條;

4、用人單位為員工辦理的暫住證、工牌、工作服工作證等;

5、考勤記錄、入職表、派工單;

6、工友同時(shí)的證人證言;

7、在職期間還可以通過拍攝工作照、與用人單位交涉錄音(錄音應(yīng)注意明確雙方身份，和以辦信用卡或申請廉租房為由請單位給你出工作證明等來為自己取證。

具備了上述的證據(jù)，即可按照《勞動(dòng)法》、《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l件》、《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的有關(guān)規(guī)定按申請、審查受理、仲裁準(zhǔn)備、仲裁審理的程序進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。

二、相關(guān)法律依據(jù)

《勞動(dòng)合同法》第十四條：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條：勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

通過小編的整理大家可以知道，勞動(dòng)合同是保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的砝碼，勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，可以申請仲裁。因此，未簽勞動(dòng)合同可以先去申請仲裁。以上就是律霸網(wǎng)小編為大家整理有關(guān)這方面法律知識(shí)的相關(guān)內(nèi)容，希望能對大家有所幫助。相信大家從上文已經(jīng)找到有關(guān)的答案了吧。如果您還有其他疑問或者情況比較復(fù)雜，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。