勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置與一裁終局

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是提起勞動(dòng)訴訟的前置程序，對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的，才能提起勞動(dòng)訴訟，而勞動(dòng)仲裁是實(shí)行一裁終局制度的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第五條?發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

第四十七條?下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力：

(一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議;

(二)因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。

第四十八條?勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

證明勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的有效證據(jù)有哪些

證明勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)按證明效力依次排列如下：

(1)雙方簽訂的勞動(dòng)合同;

(2)載明支付單位的工資卡、工資存折，單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊(cè);

(3)用人單位為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(4)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放蓋章的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(5)勞動(dòng)者填寫(xiě)、用人單位蓋章的招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

(6)用人單位蓋章的考勤記錄;

(7)用人單位無(wú)異議的其他勞動(dòng)者的證言等。

以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是提起勞動(dòng)訴訟的前置程序，對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的，才能提起勞動(dòng)訴訟，而勞動(dòng)仲裁是實(shí)行一裁終局制度的。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢(xún)。