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勞動仲裁裁決一裁終局的情況
勞動仲裁裁決一裁終局的情況
依據(jù)勞動爭議調解仲裁法的規(guī)定，勞動仲裁中實行一裁終局制度的案件包括，仲裁金額低于地月最低工資標準12個月的爭議和執(zhí)行國家的勞動標準工作時間等爭議案件。
第四十七條?下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：
(一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議;
(二)因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。
勞動仲裁前置程序的法律規(guī)定
(一)為了緩和雙方當事人的對立情緒，立法者不希望把勞動爭議都推倒法院以訴訟方式解決，而是希望主要由勞動爭議仲裁委員會來解決，即使勞動爭議仲裁委員會解決不了，也可以對當事人之間的矛盾產(chǎn)生一定的緩沖作用，避免矛盾激化。
(二)有些勞動爭議涉及的專業(yè)性很強，先經(jīng)過勞動仲裁機構的處理可以發(fā)揮勞動仲裁部門勞動業(yè)務熟悉的優(yōu)勢，在勞動仲裁部門作出裁決后，再由法院審理，更有利于法院及時、準確地處理勞動爭議案件。
(三)法院的民事糾紛案件種類繁多，審理期限較長，而勞動爭議仲裁結案期限相對較短，將仲裁作為訴訟的前置程序，使一大批勞動爭議案件在仲裁階段得到處理，能夠使勞動爭議處理期限縮短，防止久拖不決，損害勞動者利益。
仲裁是訴訟的前置程序，應當理解為只要當事人向勞動爭議仲裁委員會提出了仲裁申請，無論仲裁機構作出什么處理結果，當事人不服，向法院起訴，法院都應受理。因為當事人向仲裁機構申請仲裁后，可能出現(xiàn)三種結果：
1、仲裁機構依法作出裁決;
2、仲裁機構逾期不作出裁決;
3、仲裁機構作出不予受理的決定。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據(jù)勞動爭議調解仲裁法的規(guī)定，勞動仲裁中實行一裁終局制度的案件包括，仲裁金額低于地月最低工資標準12個月的爭議和執(zhí)行國家的勞動標準工作時間等爭議案件。者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。
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