勞動局和勞動仲裁的區(qū)別是什么

勞動局與勞動仲裁的區(qū)別是比較多的，其中最為主要的區(qū)別是兩者的職能不同，勞動局的職責是貫徹執(zhí)行方針政策、法律法規(guī)并且進行勞動監(jiān)督，而勞動仲裁委員會的職責是對勞動爭議進行仲裁。

《中華人民共和國勞動法》

第八十一條　勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。

第八十二條　提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。

第八十五條　縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責令改正。

第八十六條　縣級以上各級人民政府勞動行政部門監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務，有權(quán)進入用人單位了解執(zhí)行勞動法律、法規(guī)的情況，查閱必要的資料，并對勞動場所進行檢查。

縣級以上各級人民政府勞動行政部門監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務，必須出示證件，秉公執(zhí)法并遵守有關(guān)規(guī)定。

怎么去勞動監(jiān)察部門投訴

(一)到勞動監(jiān)察去投訴時，首先應記下前去投訴的時間和接待自己的勞動監(jiān)察工作人員，因為勞動監(jiān)察工作人員在工作時，都是佩戴工作牌，上面有自己的姓名、職務等。

(二)前去投訴的事項必須是歸勞動監(jiān)察部門受理，在實際中，有許多案件同時歸屬于勞動監(jiān)察和勞動仲裁受理，在處于維權(quán)成本的角度考慮，勞動者應采用勞動監(jiān)察(程序)來維護自己的權(quán)益。

(三)勞動監(jiān)察受理案件兩年時效期的法律規(guī)定：《關(guān)于實施<勞動監(jiān)察保障條例>若干規(guī)定》?規(guī)定：違反勞動保障法律的行為發(fā)生在兩年內(nèi)的。所以勞動者必須要牢記這個時效期兩年的規(guī)定，很多勞動者的案件都是因為過了這個時效期而失去法律支持。

這里提及的是勞動監(jiān)察程序，在這里順便提一下：在勞動者維權(quán)的另一個維權(quán)途徑是勞動仲裁程序，到勞動仲裁去申訴的時效期是一年。

(四)勞動監(jiān)察依法應當給投訴人或舉報人保密，尤其是投訴人或舉報人向勞動監(jiān)察提出給予自己保密的要求時，由于勞動監(jiān)察泄密舉報人或投訴人的信息而導致不良后果時，勞動監(jiān)察及其相關(guān)工作人員應承擔相應的法律責任，造成嚴重后果的，應承擔刑事責任。

(五)勞動監(jiān)察部門在接到勞動者的投訴后，必須在5天以內(nèi)決定是否立案受理，并最多在兩個月內(nèi)結(jié)案;勞動監(jiān)察部門在接到勞動者的舉報后，必須在7天以內(nèi)決定是否立案受理，最長結(jié)案期限與舉報的結(jié)案期限一樣都是兩個月。對于到勞動者投訴案件，如果勞動監(jiān)察因為不受理的，必須在5天內(nèi)書面通知投訴人。舉報人或投訴人要求勞動監(jiān)察告知自己案件處理結(jié)果時，勞動監(jiān)察部門應當告知舉報人或投訴人。

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進行的解答，勞動局與勞動仲裁的區(qū)別是比較多的，其中最為主要的區(qū)別是兩者的職能不同，勞動局的職責是貫徹執(zhí)行方針政策、法律法規(guī)并且進行勞動監(jiān)督，而勞動仲裁委員會的職責是對勞動爭議進行仲裁。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。