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勞動監(jiān)察裁決補繳社保是一裁終局嗎
勞動監(jiān)察裁決補繳社保是一裁終局嗎
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動監(jiān)察裁決補繳社會保險費用是實行一裁終局制度的，裁決書看作出之日起開始生效的。
第四十七條?下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：
(一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議;
(二)因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。
勞動仲裁爭議的原則有哪些
勞動爭議仲裁程序與企業(yè)勞動爭議調(diào)解和人民法院訴訟程序所適用的原則不同，勞動爭議仲裁的原則是指勞動爭議仲裁中所特有的原則，具體可歸納如下：
(1)獨立辦案原則。勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件具有獨立性，不受任何組織和個人的干涉，保證了勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議的公正性;
(2)一次裁決原則。仲裁庭在作出仲裁裁決后，當(dāng)事人不服仲裁裁決的救濟手段只有向法院起訴這一條路，而不能向上一級勞動爭議仲裁委員會或者其他機關(guān)申請復(fù)議或再行仲裁;
(3)合議原則。只有在勞動爭議事實清楚、案情簡單、適用法律法規(guī)明確的情況下，才可以由仲裁委員會指定一名仲裁員獨任處理。
(4)回避原則;
(5)合法、合理原則;
(6)為當(dāng)事人保密原則。
以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進行的解答，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動監(jiān)察裁決補繳社會保險費用是實行一裁終局制度的，裁決書看作出之日起開始生效的。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。
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