人事爭議仲裁委員會下設(shè)辦事機構(gòu)有哪些職責(zé)

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，人事爭議仲裁委員會下設(shè)辦事機構(gòu)的職責(zé)包括負(fù)責(zé)人事爭議案件的受理、仲裁文書送達、檔案管理以及仲裁員的考核等。

《人事爭議處理規(guī)定》

第九條　人事爭議仲裁委員會的職責(zé)是：

(一)負(fù)責(zé)處理管轄范圍內(nèi)的人事爭議。

(二)決定仲裁員的聘任和解聘。

(三)法律、法規(guī)規(guī)定由人事爭議仲裁委員會承擔(dān)的其他職責(zé)。

第十條　人事爭議仲裁委員會下設(shè)辦事機構(gòu)，其職責(zé)是：負(fù)責(zé)人事爭議案件的受理、仲裁文書送達、檔案管理以及仲裁員的考核、培訓(xùn)等日常工作，辦理人事爭議仲裁委員會授權(quán)的其他事宜。辦事機構(gòu)設(shè)在同級人民政府人事部門。

員工跳槽后違反保密協(xié)議怎么處理

一般情況下，跳槽員工違反保密協(xié)議，給原公司造成損失的，要承擔(dān)民事責(zé)任、行政責(zé)任及刑事責(zé)任，同時還需要賠償公司的損失。

1、依《民法》規(guī)定追究違反保密協(xié)議的當(dāng)事人，要求其承擔(dān)違約責(zé)任，或者追究侵害商業(yè)秘密的侵權(quán)人，要求其承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

2、依據(jù)《勞動法》規(guī)定向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求違反上述約定的勞動者承擔(dān)損害賠償責(zé)任。

3、向工商行政管理機關(guān)申請查處和制止侵權(quán)行為，并要求侵權(quán)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的行政責(zé)任，如罰款。跳槽員工被追究行政責(zé)任后，依然要承擔(dān)賠償責(zé)任。

4、刑法上的救濟，侵犯商業(yè)秘密給企業(yè)造成重大損失的，企業(yè)作為權(quán)利人可以根據(jù)我國《刑法》的有關(guān)規(guī)定向公安機關(guān)控告，要求立案偵查，追究違法犯罪嫌疑人的刑事責(zé)任。

根據(jù)《刑法》的有關(guān)規(guī)定，違反保密協(xié)議泄露或允許他人使用商業(yè)秘密，并且給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，處3年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金，造成特別嚴(yán)重后果的，除3年以上7年以下有期徒刑，并處罰金。需要注意的是，跳槽員工被追究刑事責(zé)任后，同樣要承擔(dān)賠償責(zé)任。

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進行的解答，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，人事爭議仲裁委員會下設(shè)辦事機構(gòu)的職責(zé)包括負(fù)責(zé)人事爭議案件的受理、仲裁文書送達、檔案管理以及仲裁員的考核等。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。