人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的職責(zé)

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的職責(zé)包括負(fù)責(zé)處理管轄范圍內(nèi)的人事爭(zhēng)議、決定仲裁員的聘任和解聘等。

《人事爭(zhēng)議處理規(guī)定》

第九條　人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的職責(zé)是：

(一)負(fù)責(zé)處理管轄范圍內(nèi)的人事爭(zhēng)議。

(二)決定仲裁員的聘任和解聘。

(三)法律、法規(guī)規(guī)定由人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)承擔(dān)的其他職責(zé)。

第十條　人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)下設(shè)辦事機(jī)構(gòu)，其職責(zé)是：負(fù)責(zé)人事爭(zhēng)議案件的受理、仲裁文書送達(dá)、檔案管理以及仲裁員的考核、培訓(xùn)等日常工作，辦理人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)授權(quán)的其他事宜。辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在同級(jí)人民政府人事部門。

人事爭(zhēng)議的處理方式有哪些

1、人事爭(zhēng)議仲裁：人事爭(zhēng)議仲裁是對(duì)人事管理活動(dòng)中產(chǎn)生的人事糾紛由人事管理的行政權(quán)力與司法程序相結(jié)合進(jìn)行依法調(diào)解和裁決而產(chǎn)生的一種新的準(zhǔn)司法性質(zhì)的解決方式。它具有保障權(quán)益、維護(hù)穩(wěn)定、化解矛盾、減少訴訟壓力等重要作用。與傳統(tǒng)的人事爭(zhēng)議解決方式相比，人事爭(zhēng)議仲裁制度的基本原則為：一是以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩的原則;二是當(dāng)事人在仲裁中的地位一律平等的原則;三是及時(shí)、公正、合理的原則。

2、人事爭(zhēng)議糾紛的訴訟對(duì)于人事爭(zhēng)議糾紛訴訟，司法解釋設(shè)立成了完全與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁一樣的程序模式。這里所說的“一樣的模式”是指在適用程序法上的相同：

(1)前置：即必須先經(jīng)過仲裁，人民法院方予以受理;

(2)受案范圍：必須符合法律及相關(guān)規(guī)范、司法解釋規(guī)定下、限制下的各類爭(zhēng)議，否則即使人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)作出的何種仲裁裁決，人民法院不予受理;

(3)審理機(jī)構(gòu)：審理人事爭(zhēng)議糾紛案件由人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的審判庭承辦。

3、人事爭(zhēng)議的調(diào)解：這里所說的調(diào)解，專指對(duì)于人事爭(zhēng)議處理的政府行政主管機(jī)關(guān)的調(diào)解、機(jī)關(guān)事業(yè)單位調(diào)解組織的調(diào)解以及民間調(diào)解。

以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的職責(zé)包括負(fù)責(zé)處理管轄范圍內(nèi)的人事爭(zhēng)議、決定仲裁員的聘任和解聘等。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。