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未依法支付勞動報酬,仲裁有時效嗎
未依法支付勞動報酬,仲裁有時效嗎
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位未依法支付勞動者工資的，勞動者申請勞動仲裁時，是有時效的，申請勞動仲裁的期限為一年，如果勞動關(guān)系存續(xù)的，不受時效限制。
第二十七條?勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
拖欠工資申請勞動仲裁流程是什么
1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息;
2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費。然后給雙方舉證期;之后開庭審理，并且對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案。
以上就是律霸網(wǎng)小編整理的相關(guān)知識，用人單位未依法支付勞動者工資的，勞動者申請勞動仲裁時，是有時效的，申請勞動仲裁的期限為一年，如果勞動關(guān)系存續(xù)的，不受時效限制。有這方面問題，可以來律霸網(wǎng)咨詢專業(yè)的律師團隊，他們會給您最為精準的答案。
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