勞動仲裁需要自己舉證考勤記錄嗎

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)，但考勤記錄是由用人單位掌握的，所以應(yīng)該由用人單位舉證考勤記錄。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第六條?發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

第三十九條?當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實的根據(jù)。

勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

申請勞動仲裁多久可以知道結(jié)果

一般地，如果跟公司那邊產(chǎn)生勞動糾紛了，除了找公司協(xié)商、找人調(diào)解或者是投訴舉報，接下來就是找仲裁機(jī)構(gòu)申請裁決。不過，你要是選擇去仲裁的話，你需要按照下面規(guī)定一步步來：

1、先交申請書

首先你要從勞動權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會書面提出申請。需要按仲裁委員會提供的《申訴書》填寫一式二份，并附勞動合同、身份證復(fù)印件及相關(guān)的證據(jù)材料。

不過，申訴人要是用人單位的，還需要附營業(yè)執(zhí)照有效影印件。

2、委托專業(yè)律師

要是糾紛比較復(fù)雜，損失比較大的，最好就委托不超過二名的律師參加仲裁活動。

3、舉證證明

勞動爭議案件一般由申訴人提供證據(jù)，也就是誰提的就誰給證據(jù)。不過因為用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，就由用人單位負(fù)責(zé)提供證據(jù)。

4、審理裁決

仲裁那邊給時間了，你就要按仲裁庭指定的時間到達(dá)指定的地點(diǎn)參加庭審活動。你是申訴人，要是沒有正當(dāng)理由不到庭的，就按撤訴處理。被訴人要沒正當(dāng)理由不到庭的，仲裁庭就可進(jìn)行缺席審理并作出缺席裁決。

5、裁決決定

要是你對裁決不服的，可以從收到裁決書之日起15日內(nèi)，向有管轄權(quán)的人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決就會發(fā)生法律效力。

6、審理結(jié)案

仲裁庭處理勞動爭議，一般就從組成仲裁庭之日起60日內(nèi)結(jié)案。不過，要是說案情比較復(fù)雜的，經(jīng)批準(zhǔn)最多可延長30天。

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)，但考勤記錄是由用人單位掌握的，所以應(yīng)該由用人單位舉證考勤記錄。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。