勞動(dòng)爭議仲裁是否可以追加第三人

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，第三人與勞動(dòng)爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的，可以申請(qǐng)參加仲裁活動(dòng)，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)也可以追加第三人參加仲裁。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》

第二十二條?發(fā)生勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。

勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。

第二十三條?與勞動(dòng)爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請(qǐng)參加仲裁活動(dòng)或者由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)通知其參加仲裁活動(dòng)。

對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服怎么辦

根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條規(guī)定：有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決：

(一)適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的;

(二)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)的;

(三)違反法定程序的;

(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;

(五)對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;

(六)仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

由此可見，勞動(dòng)者如果僅對(duì)程序置疑，可以提供證人證言加以證明，從而主張撤銷該裁決。

同時(shí)，根據(jù)第五十條規(guī)定：當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。如果勞動(dòng)者僅對(duì)實(shí)體不服的話，必須把握15天時(shí)效，及時(shí)起訴。若程序、實(shí)體都不服，應(yīng)同時(shí)提起申請(qǐng)和起訴。

在勞動(dòng)爭議中，不能直接進(jìn)行勞動(dòng)訴訟，須先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。一般情形下，勞動(dòng)仲裁采用一局仲裁制，即一個(gè)勞動(dòng)爭議的案子只做一次裁決，對(duì)仲裁裁決有異議的，可向法院起訴，無異議的，在生效之日起即可生效。

以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，第三人與勞動(dòng)爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的，可以申請(qǐng)參加仲裁活動(dòng)，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)也可以追加第三人參加仲裁。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。