我國(guó)將勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行了延遲退休，可以說(shuō)這是近年來(lái)針對(duì)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)中做出的一個(gè)最重大的改革。當(dāng)然可能新方案在出臺(tái)以后，短時(shí)間之內(nèi)有部分人可能是比較難以理解的，但是從長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度來(lái)看，國(guó)家延緩?fù)诵?，其?shí)是有利于保障勞動(dòng)關(guān)系的良性循環(huán)的。那么，國(guó)家延遲退休最新政策是怎樣的?

一、國(guó)家延遲退休最新政策是怎樣的?

2017年延遲方案出臺(tái)，設(shè)定5年左右的“緩沖期”，2022年正式開始實(shí)施 ，直至2045年完成。我國(guó)應(yīng)逐步延齡退休，建議到2045年不論男女，退休年齡均為65歲?，F(xiàn)行退休年齡是為，男性60周歲，女性50周歲。以最早實(shí)施時(shí)間2022年、現(xiàn)女55歲男60歲退休計(jì)算，目前女性年齡48歲、男性年齡53歲的將首批延退，小于這一年齡的人群都將逐漸過渡到延遲退休中。其實(shí)除了所有人員的延遲退休政策外，今年已將正、副處級(jí)的女干部和具有高級(jí)職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員延長(zhǎng)至60歲自愿退休。

二、實(shí)施延遲退休的目的何在?

有效的、可推動(dòng)實(shí)施的延遲退休方案主要體現(xiàn)在以下五個(gè)方面：

1、保證基金平穩(wěn)運(yùn)行，保障統(tǒng)籌基金、個(gè)人賬戶基金收支平衡，保障制度能抵御人口老齡化帶來(lái)的基金缺口問題;

2、保證參保人員、退休人員結(jié)構(gòu)合理，制度內(nèi)撫扶養(yǎng)比能保障制度正常運(yùn)行;

3、保證在實(shí)施相關(guān)方案時(shí)，所受到的阻力較少、投入的行政成本較低;

4、保證增加財(cái)政投入在承受范圍內(nèi)，保證財(cái)政有能力、有資金來(lái)解決改革所需要的增量投入。

5、通過延遲退休能為經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來(lái)充足的勞動(dòng)力。

三、我國(guó)勞動(dòng)者退休年齡是多大?

1、男性干部、工人年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。

2、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動(dòng)和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)的工齡或工作年限滿10年。

3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年的，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的職工。

現(xiàn)如今將男性退休的年紀(jì)提高到60周歲，女性提高到50周歲。而且針對(duì)一些高級(jí)人才，比如說(shuō)正副處級(jí)的女干部，或者擁有高級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)的女職工的退休年紀(jì)也可以延長(zhǎng)到60歲。我國(guó)之所以要將退休年紀(jì)延長(zhǎng)，無(wú)疑也就是為了保障社會(huì)制度和勞動(dòng)關(guān)系的正常運(yùn)行。

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