雇傭關(guān)系勞動仲裁管嗎

要看具體情況，如果是個體經(jīng)營戶雇傭，并且該個體經(jīng)營戶雇傭人數(shù)超過7人的，可以使用勞動法，可以認(rèn)為是勞動關(guān)系，申請勞動仲裁。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二條?適用范圍

中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：?

(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;?

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;?

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;?

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;?

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;?

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

《貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》

一、適用范圍

1.勞動法第二條中的“個體經(jīng)濟(jì)組織”是指一般雇工在七人以下的個體工商戶。

2.中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織與勞動者之間，只要形成勞動關(guān)系，即勞動者事實上已成為企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動，適用勞動法。

3.國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體實行勞動合同制度的以及按規(guī)定應(yīng)實行勞動合同制度的工勤人員;實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的人員;其他通過勞動合同與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體建立勞動關(guān)系的勞動者，適用勞動法。

4.公務(wù)員和比照實行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會團(tuán)體的工作人員，以及農(nóng)村勞動者(鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外)、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用勞動法。

5.中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織在勞動法中被稱為用人單位。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者依照勞動法執(zhí)行。根據(jù)勞動法的這一規(guī)定，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體應(yīng)當(dāng)視為用人單位。

實際上從以上分析，我們可以看出在我國勞動仲裁可以仲裁的，往往應(yīng)該是歸屬于勞動關(guān)系的情況，所以如果只是個人和個人之間的雇傭關(guān)系出現(xiàn)了糾紛矛盾的，那么就只能歸類為民事糾紛,?而如果不知道怎么分類的可以聯(lián)系律師,律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。