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寧波
降薪有異議提起仲裁時(shí)間
一、降薪有異議提起仲裁時(shí)間
這種情況依據(jù)實(shí)際案情而定，勞動(dòng)者提出沒有具體的時(shí)間限制。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：
(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;
(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;
(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
二、公司降薪調(diào)崗續(xù)簽合同,員工改怎么維權(quán)
根據(jù)國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)：
1、勞動(dòng)合同到期，單位如果不續(xù)簽需要支付員工相應(yīng)的補(bǔ)償金;
2、續(xù)簽勞動(dòng)合同需經(jīng)雙方協(xié)商同意方可生效;
3、續(xù)簽勞動(dòng)合同相關(guān)崗位福利待遇原則上不得低于原勞動(dòng)合同內(nèi)容;
綜上、單位的行為屬于違法行為，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。
降薪有異議提起仲裁時(shí)間如上，如果對(duì)于降薪有異議又無法通過溝通的方式來解決，建議勞動(dòng)者到時(shí)候可以選擇仲裁方式來維權(quán)。降薪有異議提起仲裁之后該怎么做，或是面對(duì)降薪有異議的處理方法，建議你直接在線咨詢律霸網(wǎng)律師。
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