一、仲裁時效是按6個月執(zhí)行，還是按60天執(zhí)行呢

現(xiàn)在的仲裁時效應(yīng)一律按60天執(zhí)行。

雖然國務(wù)院1993年頒布的《企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定的6個月時效，在“勞動法”頒布后，也沒有明文廢止。但是，由于“勞動法”的法律效力高于《企業(yè)勞動爭議處理條例》，且是在《企業(yè)勞動爭議處理條例》之后實施，根據(jù)“大法優(yōu)于小法”、“后法優(yōu)于前法”的原則，自從“勞動法”規(guī)定的60天仲裁時效實施后，實際上就默示廢止了《企業(yè)勞動爭議處理條例》中規(guī)定的6個月。所以現(xiàn)在的仲裁時效應(yīng)一律按60天執(zhí)行。

對于“勞動法”規(guī)定的“應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出”這句話中的“爭議發(fā)生之日”，有關(guān)法律的解釋是，“爭議發(fā)生之日”是指“知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日”。也就是說，“爭議發(fā)生之日”，并不是非得以雙方當(dāng)事人產(chǎn)生正面沖突為標(biāo)志，而是從當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利被侵害之時，在法律上就被認(rèn)為是產(chǎn)生“爭議”之日，此時也就是仲裁時效的起算之日。

二、勞動仲裁法定追訴時效期限

關(guān)于勞動仲裁法定追訴時效期限的相關(guān)法律規(guī)定，如下：

《勞動法》第八十三條規(guī)定：“勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行?！?/p>

《企業(yè)勞動爭議處理條例》第三十條規(guī)定：“當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力?！备鶕?jù)上述規(guī)定，勞動爭議案件當(dāng)事人向人民法院提起訴訟，應(yīng)當(dāng)同時具備以下三個條件：

1、勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人之間的勞動爭議進(jìn)行了仲裁，并且依法作出了仲裁裁決書;

2、當(dāng)事人對勞動爭議委員會作出的仲裁裁決不服;

3、向人民法院提起訴訟的期限是自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)。

綜上所述，勞動爭議訴訟時效是在收到勞動仲裁裁決書之日起15天。

勞動爭議案件訴訟時效與仲裁時效的關(guān)系是：訴訟時效是指權(quán)利人在法定期間內(nèi)不行使權(quán)利，就喪失了請求法院保護(hù)民事權(quán)益的權(quán)利的法律制度。仲裁時效是指具有訴訟權(quán)利能力的當(dāng)事人，必須在法定的期限內(nèi)行使自己的權(quán)利，否則，法律規(guī)定消滅其申請仲裁權(quán)利的一種時效制度。而在勞動爭議案件中，仲裁是訴訟的必經(jīng)程序。對仲裁前置的訴訟案件，究竟應(yīng)適用哪個法定期間?我國仲裁法規(guī)定：“法律對仲裁時效有規(guī)定的，適用該規(guī)定。法律對仲裁時效沒有規(guī)定的，適用訴訟時效的規(guī)定。”勞動法對勞動爭議仲裁時效沒有規(guī)定，勞動爭議案件就適用該規(guī)定的行使權(quán)利的法定期間。因此，勞動爭議案件的訴訟時效與仲裁時效是有聯(lián)系的，勞動爭議案件的訴訟時效寓于仲裁時效之中。

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