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寧波
申請仲裁期間不上班算曠工嗎
一、申請仲裁期間不上班算曠工嗎
依法申請勞動仲裁、出庭期間從事的活動應視為社會活動，不算曠工，單位不應扣發(fā)員工工資。
《勞動法》第45條規(guī)定，國家實行帶薪年休假制度。
而《勞動法》第77條、第51條以及原勞動和社會保障部出臺的《最低工資規(guī)定》第3條和原勞動部出臺的《工資支付暫行規(guī)定》第10條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可依法申請調解、仲裁、提起訴訟。勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。依法申請勞動仲裁、出庭期間從事的活動應視為社會活動，單位不應扣發(fā)工資。
二、勞動仲裁開庭當天需要多長時間
1、勞動爭議仲裁委員會應自收到申請之日起五日內決定是否受理仲裁申請。對于不予受理或逾期未作出決定的，申請人可以向人民法院提起訴訟。但是在司法實踐中，人民法院有可能不受理未經過仲裁裁決或者沒有拿到仲裁辦不予受理通知書的勞動糾紛案件。
2、在決定受理仲裁申請和開庭之間存在向被申請人送達申請書副本和被申請人遞交答辯狀這兩個程序，在此期間被申請人可以行使答辯的權利。如果被申請人未在期間進行答辯的，也可以在仲裁開庭時口頭答辯。
3、仲裁委員會應該在受理仲裁申請之日起五日內將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。當事人發(fā)現(xiàn)仲裁員有下列情形之一的，有權以口頭或者書面方式提出回避申請：
(1)是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的;
(2)與本案有利害關系的;
(3)與本案當事人、代理人有其他關系，可能影響公正裁決的;
(4)私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的。
申請仲裁期間不上班算曠工嗎?在申請勞動仲裁期間如果勞動者不去上班，自然要跟單位請假，這樣單位也不會有處理曠工的可能。申請仲裁期間沒有離開公司，卻遇到公司不公平對待勞動者也可以維權，建議你直接在線咨詢律霸網律師。
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