有許多待產(chǎn)的女性都很關(guān)心生產(chǎn)之后到底能修多長(zhǎng)時(shí)間的產(chǎn)假，這對(duì)于女職工來(lái)說(shuō)是非常重要的部分。最新的婚姻法到底是怎么規(guī)定產(chǎn)假的，對(duì)于休產(chǎn)假到底需要注意些什么，新婚姻法關(guān)于產(chǎn)假的規(guī)定到底是什么，那么接下來(lái)就讓小編來(lái)告訴大家吧。

1、國(guó)家法定產(chǎn)假多少天?

產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。新《婚姻法》草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長(zhǎng)至98天，并規(guī)范了相關(guān)待遇。

產(chǎn)假：98天 15天(難產(chǎn)) 15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)。

女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

2、產(chǎn)假期間的工資待遇。

對(duì)于滿足產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工，應(yīng)享受自己的工資待遇。同時(shí)，任何單位也不得以產(chǎn)假為由，辭退女職工或單方面解除勞動(dòng)合同。女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。沒(méi)有給女職工上生育保險(xiǎn)的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說(shuō)的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況不同，規(guī)定不同，是否計(jì)發(fā)由企業(yè)定。

3、生育津貼。

第一：女職工享受的生育津貼，以女職工生育或流產(chǎn)時(shí)所在用人單位上年度職工月平均工資×12(月份)÷365(天數(shù))×產(chǎn)假具體天數(shù)，一次性計(jì)發(fā)。

第二：女職工生育或流產(chǎn)手術(shù)時(shí)，個(gè)人繳費(fèi)記錄不滿12個(gè)月的，由用人單位墊付其生育津貼，繳費(fèi)滿12個(gè)月以后再由生育保險(xiǎn)基金支付。

第三：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月，工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。

新婚姻法關(guān)于產(chǎn)假的規(guī)定就是這些，產(chǎn)假的長(zhǎng)短與生產(chǎn)情況與地區(qū)密切相關(guān)，每一個(gè)省份產(chǎn)假長(zhǎng)短都不盡相同，且產(chǎn)假期間的福利待遇也不一樣，請(qǐng)各位根據(jù)自己的省份進(jìn)行查看，詳細(xì)內(nèi)容，大家可以參照我國(guó)婚姻法，或者大家也可以選擇去咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)律師來(lái)獲取滿意的答案。

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