對未成年子女的撫養(yǎng),從來都是離婚父母不變的話題。其中的撫養(yǎng)費問題,通常都是父母爭議的焦點。對此我國婚姻法中做出了相關(guān)規(guī)定,下面,請跟隨律霸小編一起在下文中了解關(guān)于未成年子女撫養(yǎng)費規(guī)定的內(nèi)容吧。
1、撫養(yǎng)費的內(nèi)容。
最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國婚姻法》若干問題的解釋(一)第二十一條規(guī)定:“撫養(yǎng)費”,包括子女生活費、教育費、醫(yī)療費等費用,故未成年子女成長所必須的費用都屬撫養(yǎng)費的內(nèi)容,那種只承擔生活費和學費的看法是錯誤的。且婚姻法第三十七條規(guī)定,一方撫養(yǎng)的子女,另一方應負擔必要的生活費和教育費的一部或全部。
2、給付撫養(yǎng)費的時間。
婚姻法第二十一規(guī)定,未成年的或不能獨立生活的子女,就可以要求父母付給撫養(yǎng)費。另按最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國婚姻法》若干問題的解釋(一)第二十條規(guī)定,“不能獨立生活的子女”,是指尚在校接受高中及其以下學歷教育,或者喪失或未完全喪失勞動能力等非因主觀原因而無法維持正常生活的成年子女。對于在校大學生,因有獲取勞動收入的能力,一般認為不在規(guī)定范圍內(nèi)。但如學習等無法克服的客觀原因,無法勞動收入,也可依法要求父母支付撫養(yǎng)費。按法律規(guī)定,撫養(yǎng)費應付至子女能獨立生活為止。
3、未直接撫養(yǎng)子女一方支付撫養(yǎng)費數(shù)額的確定。
夫妻一方負擔撫養(yǎng)費用的多少和期限的長短,由雙方協(xié)議;協(xié)議不成時,由人民法院判決?!蛾P(guān)于人民法院審理離婚案件處理子女撫養(yǎng)問題的若干具體意見》第7條規(guī)定,根據(jù)子女的實際需要、父母雙方的負擔能力和當?shù)氐膶嶋H生活水平確定。有固定收入的,撫育費一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負擔兩個以上子女撫育費的,比例可適當提高,但一般不得超過月總收入的百分之五十。無固定收入的,撫育費的數(shù)額可依據(jù)當年總收入或同行業(yè)平均收入,參照上述比例確定。有特殊情況的,可適當提高或降低上述比例。
4、撫養(yǎng)費可依法變更(增加),按照司法解釋,離婚后,子女要求增加撫育費的,協(xié)商不成的,可向法院起訴。
增加的法定理由是:
(1)原定撫育費數(shù)額不足以維持當?shù)貙嶋H生活水平的;
(2)因子女患病、上學,實際需要已超過原定數(shù)額的;
(3)有其他正當理由應當增加的。
5、撫養(yǎng)費的支付方式。
按《關(guān)于人民法院審理離婚案件處理子女撫養(yǎng)問題的若干具體意見》規(guī)定,撫養(yǎng)費應定期給付,有條件的可一次性給付。如一方無經(jīng)濟收入或者下落不明的,可用其財物折抵子女撫育費。
關(guān)于對子女撫養(yǎng)費的規(guī)定,律霸小編就為大家整理到此,希望可以為您提供一些幫助。對于不直接撫養(yǎng)未成年子女的一方來講,此時也是需要履行自己的撫養(yǎng)義務,而支付撫養(yǎng)費就是履行義務最好的表現(xiàn),如果你對此還有疑問的話,可以直接來電咨詢我們律霸的在線律師。
撫養(yǎng)費的最低標準是多少,怎么確定子女撫養(yǎng)費數(shù)額?
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簡介:
顏恩超律師,1976年生,浙江寧波人。法學、經(jīng)濟學雙學士學位。副主任律師,高級合伙人,刑事事務部主任,婚姻家庭事務部主任。 從事法律行業(yè)多年,法學理論功底深厚,辦案實踐經(jīng)驗豐富,熟悉寧波本地司法環(huán)境,同時與社會各界有著廣泛的交往和聯(lián)系。顏恩超律師具備超強的思維能力、盡心盡責的辦案態(tài)度,在多年辦案實踐中形成了自己獨特辦案風格。并深知“金杯銀杯不如百姓口碑”的道理,視“誠信、責任、聲譽”為生命,接待咨詢客觀坦誠,分析案情鞭辟入里,多年來一直深得當事人的信任。 工作作風:認真、負責、扎實、嚴謹,待人熱情誠懇,平易近人,全心全意維護被代理人的合法權(quán)益。以“受人之托,忠人之事”為執(zhí)業(yè)信條。 辦案特色:顏恩超律師擅長辦理重大、疑難、復雜的各類案件,辦案思路清晰、應變敏捷,善于捕捉證據(jù)細節(jié),綜合分析案件事實,法庭辯論攻防兼?zhèn)?,辯護意見有破有立,語言表達言簡意賅、不冗不漏。無論是作為原告方的律師還是作為被告方的律師,均以“當事人權(quán)益至上”為原則,全力維護當事人利益,深受廣大當事人及其親友的交口贊譽。 突出優(yōu)勢:深厚扎實的法律功底,勤勉盡責的工作態(tài)度,細致務實的工作作風,靈活創(chuàng)新的工作方法,誠信
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