現(xiàn)在的社會(huì)中，離婚的人越來(lái)越多了，不想以前結(jié)了婚就是一輩子了，但是如果有孩子了離婚協(xié)議孩子撫養(yǎng)費(fèi)問(wèn)題該怎么處理那，應(yīng)該怎么處理，應(yīng)該注意一些什么問(wèn)題，下面我們來(lái)看看離婚協(xié)議孩子撫養(yǎng)費(fèi)問(wèn)題我們一些問(wèn)題和一些具體的細(xì)節(jié)。

1、撫養(yǎng)費(fèi)的數(shù)額 .

根據(jù)最高人民法院的意見(jiàn)，對(duì)于有固定收入的，撫育費(fèi)一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。撫養(yǎng)費(fèi)的計(jì)算。經(jīng)法律程序夫妻離異，不與未成年或不能獨(dú)力生活的子女一起生活的，應(yīng)負(fù)擔(dān)子女的撫養(yǎng)費(fèi)。只有一個(gè)子女時(shí)撫養(yǎng)費(fèi)按其總收入的30%給付，有多個(gè)子女時(shí)撫養(yǎng)費(fèi)按其總收入的20%給付。具體：根據(jù)子女的實(shí)際需要、父母雙方的負(fù)擔(dān)能力和當(dāng)?shù)氐膶?shí)際生活水平確定。分兩種情況：

一是對(duì)于有固定收入的，撫育費(fèi)一般可按其月總收入的20-30%的比例給付。負(fù)擔(dān)兩個(gè)以上子女撫育費(fèi)的，比例可適當(dāng)提高，但一般不得超過(guò)月總收入的50%。工資總額的計(jì)算，應(yīng)當(dāng)包括基礎(chǔ)工資、級(jí)別工資、職務(wù)工資、工齡工資、津貼、獎(jiǎng)金、生活補(bǔ)貼及其他的收入。

二是對(duì)于無(wú)固定收入的，撫育費(fèi)的數(shù)額可依據(jù)其當(dāng)年總收入或其所處同行業(yè)的平均收入。如農(nóng)民給付的撫養(yǎng)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)一般不低于當(dāng)?shù)仄骄?。個(gè)體工商戶、專業(yè)承包戶、私營(yíng)企業(yè)主的子女撫養(yǎng)費(fèi)，應(yīng)根據(jù)其經(jīng)營(yíng)狀況和實(shí)際利潤(rùn)給付。對(duì)一方無(wú)經(jīng)濟(jì)收入或者下落不明的，可用其財(cái)物折抵子女撫育費(fèi)。

2、撫養(yǎng)費(fèi)的給付方法

一是撫養(yǎng)費(fèi)應(yīng)定期給付。定期給付，通常以月、季度、年為時(shí)間單位。一方每月有固定收入，撫養(yǎng)費(fèi)應(yīng)按月給付;沒(méi)有固定月收入的，則可按收益季度或一年一次定期給付，無(wú)論是按月還是季度、半年或年定期給付，為了便于執(zhí)行，都應(yīng)在調(diào)解協(xié)議或判決書(shū)中加以明確。

二是如果有經(jīng)濟(jì)條件的也可以一次性給付，但對(duì)于一方要求一次性給付的要慎重處理，確有必要采用。

3、撫養(yǎng)費(fèi)的變更包括增加、減少和免除三種情況。

撫養(yǎng)費(fèi)增加是子女在必要時(shí)提出的，除了因物價(jià)調(diào)整，原定數(shù)額難以維持子女生活所需;或子女升學(xué)、實(shí)際所需撫養(yǎng)費(fèi)用超過(guò)原定數(shù)額以外;還可能因?yàn)樽优砘技膊。瑩狃B(yǎng)一方無(wú)力支付全部醫(yī)療費(fèi)用;或有給付義務(wù)的一方經(jīng)濟(jì)收入顯著增加，在這種情況下，子女與其生活水平相差懸殊等。反之，有給付義務(wù)的父方或母方，在特殊情況下也可減免給付撫養(yǎng)費(fèi)。 減少給付情況，主要指給付一方，由于長(zhǎng)期疾病或者喪失勞動(dòng)能力，經(jīng)濟(jì)相當(dāng)困難，無(wú)力按原數(shù)額給付，而撫養(yǎng)子女一方又能負(fù)擔(dān)子女的大部分撫養(yǎng)費(fèi)，那么可請(qǐng)求減少給付。

我們也應(yīng)該明白了離婚協(xié)議孩子撫養(yǎng)費(fèi)問(wèn)題里面的問(wèn)題，我覺(jué)得為了孩子還是盡量不要離婚，你們就這樣的分開(kāi)了，可是孩子以后怎么辦那，愛(ài)情是美好的，我們要互相包容，在一起不容易，能走一輩子是好的，有什么事情都互相理解一下。

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