不管是在電視中還是在日常生活中,夫妻離異后,總會因為子女的撫養(yǎng)權發(fā)生爭執(zhí),根據(jù)我國法律規(guī)定,子女兩歲之后,其撫養(yǎng)權應該由法院判定交由誰撫養(yǎng),但法院依舊會根據(jù)夫妻雙方的身體健康狀況以及經(jīng)濟發(fā)展程度作出明確的判定,對兒童負責。
夫妻離婚后,對兩周歲以上的未成年子女,隨父或隨母生活,首先應由父母雙方協(xié)議決定。因此,當父母雙方對撫養(yǎng)未成年子女發(fā)生爭議時,法院應當進行調(diào)解,盡可能爭取當事人以協(xié)議方式解決。在當事人雙方自愿、合法的前提下,協(xié)商決定:未成年子女由父方撫養(yǎng),或隨母方生活,或者在有利于保護子女利益的前提下,由父母雙方輪流撫養(yǎng),對上述幾種撫養(yǎng)方式的解決,法院都是可以準許的。
如果當事人雙方因子女撫養(yǎng)問題達不成協(xié)議時,法院應結合父母雙方的撫養(yǎng)能力和撫養(yǎng)條件等具體情況,根據(jù)有利于子女健康成長的原則妥善地作出裁決。但應注意以下問題:對兩周歲以上未成年的子女,父親和母親均要求隨其生活,一方有下列情形之一的,可予優(yōu)先考慮:
(1)已做絕育手術或因其他原因喪失生育能力的;
(2)子女隨其生活時間較長,改變生活環(huán)境對子女健康成長明顯不利的;
(3)無其他子女,而另一方有其他子女的;
(4)子女隨其生活,對子女成長有利,而另一方患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴重疾病,或者有其他不利于子女身心健康的情形,不宜與子女共同生活的。
第三十六條 父母與子女間的關系,不因父母離婚而消除。離婚后,子女無論由父或母直接撫養(yǎng),仍是父母雙方的子女。
離婚后,父母對于子女仍有撫養(yǎng)和教育的權利和義務。
離婚后,哺乳期內(nèi)的子女,以隨哺乳的母親撫養(yǎng)為原則。哺乳期后的子女,如雙方因撫養(yǎng)問題發(fā)生爭執(zhí)不能達成協(xié)議時,由人民法院根據(jù)子女的權益和雙方的具體情況判決。
相關法律規(guī)定:
第三十七條 離婚后,一方撫養(yǎng)的子女,另一方應負擔必要的生活費和教育費的一部或全部,負擔費用的多少和期限的長短,由雙方協(xié)議;協(xié)議不成時,由人民法院判決。
關于子女生活費和教育費的協(xié)議或判決,不妨礙子女在必要時向父母任何一方提出超過協(xié)議或判決原定數(shù)額的合理要求。
第三十八條 離婚后,不直接撫養(yǎng)子女的父或母,有探望子女的權利,另一方有協(xié)助的義務。
行使探望權利的方式、時間由當事人協(xié)議;協(xié)議不成時,由人民法院判決。
父或母探望子女,不利于子女身心健康的,由人民法院依法中止探望的權利;中止的事由消失后,應當恢復探望的權利。
第三十九條 離婚時,夫妻的共同財產(chǎn)由雙方協(xié)議處理;協(xié)議不成時,由人民法院根據(jù)財產(chǎn)的具體情況,照顧子女和女方權益的原則判決。
夫或妻在家庭土地承包經(jīng)營中享有的權益等,應當依法予以保護。
夫妻離婚受影響最大的應該是子女,因此,如果夫妻雙方有什么誤會應該盡快解除。離婚對于雙方來說都是揮之不去的一筆。孩子在離婚的陰影下成長,不僅不利于其身心得到健康的發(fā)展,更不利于其以后的教育以及家庭生活,更應該謹慎而行之。
確定撫養(yǎng)權歸屬之考量因素
離婚撫養(yǎng)權怎么判定?
離婚時孩子的撫養(yǎng)權如何處理
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簡介:
顏恩超律師,1976年生,浙江寧波人。法學、經(jīng)濟學雙學士學位。副主任律師,高級合伙人,刑事事務部主任,婚姻家庭事務部主任。 從事法律行業(yè)多年,法學理論功底深厚,辦案實踐經(jīng)驗豐富,熟悉寧波本地司法環(huán)境,同時與社會各界有著廣泛的交往和聯(lián)系。顏恩超律師具備超強的思維能力、盡心盡責的辦案態(tài)度,在多年辦案實踐中形成了自己獨特辦案風格。并深知“金杯銀杯不如百姓口碑”的道理,視“誠信、責任、聲譽”為生命,接待咨詢客觀坦誠,分析案情鞭辟入里,多年來一直深得當事人的信任。 工作作風:認真、負責、扎實、嚴謹,待人熱情誠懇,平易近人,全心全意維護被代理人的合法權益。以“受人之托,忠人之事”為執(zhí)業(yè)信條。 辦案特色:顏恩超律師擅長辦理重大、疑難、復雜的各類案件,辦案思路清晰、應變敏捷,善于捕捉證據(jù)細節(jié),綜合分析案件事實,法庭辯論攻防兼?zhèn)?,辯護意見有破有立,語言表達言簡意賅、不冗不漏。無論是作為原告方的律師還是作為被告方的律師,均以“當事人權益至上”為原則,全力維護當事人利益,深受廣大當事人及其親友的交口贊譽。 突出優(yōu)勢:深厚扎實的法律功底,勤勉盡責的工作態(tài)度,細致務實的工作作風,靈活創(chuàng)新的工作方法,誠信
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