目前我國各省對艾滋病攜帶者勞動權(quán)的規(guī)定參差不齊，甚至出現(xiàn)法條矛盾，希望國家對艾滋病攜帶者的勞動權(quán)統(tǒng)一立法，保護艾滋病患者的平等權(quán)利。

山東省2004年下發(fā)文件，要求愛*病病毒感染者或病人所在單位，不得以其攜帶愛*病病毒或患有愛*病作為解除聘用或勞動合同的理由。這是該省針對防治愛*病推出的措施之一。

實際這應(yīng)是保護愛*病病毒攜帶者合法權(quán)益的一項舉措，而不是防治愛*病的措施。該規(guī)定反映了政府對特殊群體的關(guān)注，是對憲法確立的人權(quán)保障精神的貫徹與落實。但仔細想來，該規(guī)定是否能真正達到保護愛*病病毒攜帶者的勞動權(quán)，讓人不無疑問。既然有了這樣的禁止性規(guī)定，單位再發(fā)現(xiàn)這種情況，完全可以找其他理由剝奪攜帶者的勞動權(quán)。因此，這種規(guī)定也就很難落到實處。

我們知道，愛*病病毒、乙肝等病毒主要通過血液傳播，正常的社會交往，如吃飯、說話、握手等并不傳播，而且在健康攜帶的情況下，具有正常的學(xué)習(xí)、工作能力，完全可以勝任工作。除特殊職業(yè)需要對這些人作限制外，其他大部分職業(yè)都應(yīng)向他們敞開大門。當(dāng)然國家機關(guān)更應(yīng)率先垂范，為他們提供平等的就業(yè)環(huán)境，然而恰恰是國家機關(guān)成了歧視的罪魁禍?zhǔn)?。?yīng)該說這種歧視不符合任何情理、道理、法理，但面對病毒攜帶者和非攜帶者，用人單位選擇非攜帶者，似乎也合乎常情。因此要還乙肝等通過血液傳播的病毒攜帶者平等的就業(yè)權(quán)，最根本的是改革招聘體檢制度，取消類似化驗項目的檢查(比如針對乙肝只需查肝功，而不再查“乙肝兩對半”)，眼不見則心不煩，這樣非公正和非必要的因素就能排除在用人單位選擇人才的標(biāo)準(zhǔn)之外，從而也就從根本上維護了這些人的平等就業(yè)權(quán)。同時國家要加強對乙肝等傳染病醫(yī)學(xué)知識的宣傳，幫助人們正確的對待這些疾病，了解了傳染病的傳播途徑，就會消除談“傳染病色變”的恐懼心理。比如愛*病的宣傳就比較好，人們正確的認識了它，也就會正確的對待它。另外還要樹立身體缺陷，疾病是個人隱私的觀念，這些都屬于個人的事情，只要不影響他人，不影響工作，單位無權(quán)知道，也無權(quán)干涉。但現(xiàn)實中，很多單位的福利不錯，經(jīng)常為職工體檢，并且體檢表通常由單位統(tǒng)一去醫(yī)院領(lǐng)取，這樣職工身體方面的隱私也就會暴露在單位面前，單位因此會找各種理由解聘身體缺陷者，這些人的合法權(quán)益就會受到侵害。因此，應(yīng)改革醫(yī)療體制，在制度上規(guī)定，單位提供了體檢的費用后，體檢表應(yīng)由體檢者本人憑身份證自己去領(lǐng)，這樣公民身體的隱私就能從根本上得到保護。

通過以上措施，就能從制度上最大限度地實現(xiàn)憲法賦予公民的平等勞動權(quán)。