“臨時(shí)工”養(yǎng)老保險(xiǎn)糾紛

律師回復(fù)：

1995年我國《勞動(dòng)法》實(shí)施后，所有勞動(dòng)法意義上的用人單位與職工全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度，各類職工在用人單位享有的權(quán)利是平等的。因此，過去意義上相對于正式工而言的“臨時(shí)工”名稱已經(jīng)不復(fù)存在。用人單位如在臨時(shí)性崗位上用工，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并依法為其建立各種社會(huì)保險(xiǎn)，使其享受有關(guān)的福利待遇，但在勞動(dòng)合同期限上可以有所區(qū)別。因此，用人單位不能以招用的是“臨時(shí)工”為借口，侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

勞動(dòng)部辦公廳1996年10月對《關(guān)于臨時(shí)工的形式的存在問題的請示》的復(fù)函規(guī)定，在1995年1月1日《勞動(dòng)法》實(shí)施后，所有用人單位與職工全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度，各類職工在用人單位享有的權(quán)利是平等的(包括社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇)，至于在臨時(shí)性崗位的用工，也只是在勞動(dòng)合同期限上有所區(qū)別。

既然在用人單位里各類職工享有的權(quán)利是一樣的，“臨時(shí)工”作為勞動(dòng)者，只要工齡和年齡符合法定標(biāo)準(zhǔn)，在繳納一定年限的社會(huì)保險(xiǎn)后，在退休后享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。盡管我國《勞動(dòng)法》對“臨時(shí)工”問題沒有作出明確規(guī)定，但該法的立法本意就是要保護(hù)各類勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

根據(jù)您介紹的情況，我認(rèn)為，用人單位應(yīng)為你母親依法補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，并承擔(dān)作為用人單位在依法補(bǔ)繳中所承擔(dān)的各項(xiàng)費(fèi)用。如用人單位拒絕辦理或者無法辦理導(dǎo)致你母親養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇損失的，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第一條及相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。在你母親可以要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。因司法實(shí)踐的不一致，訴訟的不確定性，建議通過協(xié)商的方式圓滿解決。