女員工離職后網(wǎng)上發(fā)消息罵公司構成侵權。

【案情簡介】

將個人相關言論在“朋友圈”發(fā)布，是當前年輕人十分熱衷的表達方式，殊不知這樣的舉動也可能惹上官司。成都某裝飾工程有限公司前員工陳某就是一例。記者8月2日從成都市金牛區(qū)法院獲悉，該裝飾公司以其名譽權受侵害為由向法院提起訴訟，陳某被判敗訴。

2015年6月，80后女孩陳某進入成都某裝飾工程有限公司擔任設計部經(jīng)理，入職時簽訂的勞動合同期限為期一年。但2015年12月，陳某因與該裝飾公司在工作中發(fā)生矛盾而離職，并寫了一份火藥味十足的《辭職報告》，內(nèi)容包括“公司七宗罪”“核算部就是一群傻子”“全公司都是警犬”“公司行政和后勤部都是吃屎的”等等一些詞句。此后，陳某將這份辭職報告發(fā)到自己的網(wǎng)絡社交平臺。

公司曾電話要求陳某立即刪除相關內(nèi)容，但陳某沒有理睬，繼續(xù)發(fā)布了一些針對該公司的侮辱性語言。為此，該裝飾公司以其名譽權受侵害為由向法院提起訴訟。

【法律解讀】

法院審理認為，陳某的網(wǎng)絡社交圈成員達100余人，已具備影響較大、傳播速度較快的相應規(guī)模，其在個人網(wǎng)絡社交圈發(fā)布前述內(nèi)容的行為，會致使公司名譽及名譽感均受到損害。法院近日判令，陳某立即停止對該公司的名譽侵權行為，并在本地權威報紙刊登賠禮道歉聲明，為該裝飾公司恢復名譽、消除影響。鑒于該公司未提交相應證據(jù)，證明其確實因為陳某侵權導致的經(jīng)濟損害數(shù)額，因此對要求陳某賠償相應經(jīng)濟損失的請求不予支持。

名譽權侵權賠償標準是怎樣的

最高人民法院將統(tǒng)一精神損害賠償標準：侵害他人生命權的精神損害撫慰金的賠償數(shù)額，可依照該地區(qū)上年度職工平均工資標準賠償20年。受害人不滿16歲的，每小一歲減一年，最低不少于5年;60歲以上的，每增加一歲減少一年，最低不少于5年。侵害他人健康權的精神損害撫慰金的賠償數(shù)額，參照侵害生命權的精神損害撫慰金的賠償標準予以酌減，但不以受害人年齡作為參酌因素。侵害他人身體權的，參照侵害精神性人格權的賠償標準酌定賠償數(shù)額。

同時，侵害他人精神性人格權的，將根據(jù)以下標準酌定賠償數(shù)額：嚴重精神損害，撫慰金的賠償數(shù)額分為5萬元、4萬元、3萬元、2萬元和1萬元五個等級;一般性精神損害，撫慰金的賠償數(shù)額分為8000元、6000元、4000元和2000元四個等級。名譽權、榮譽權等受到侵害的，參照前款規(guī)定或適當從輕。

侵害名譽權的損害賠償，除應考慮受害人是否有精神損害賠償?shù)恼埱笸?，還應當有適當?shù)臉藴省?/p>

1、從侵害情節(jié)來考慮，侵害情節(jié)較重，造成較嚴重的后果的，可以予以賠償。

2、從受害人的諒解程度考慮。如果責令加害人承擔非財產(chǎn)責任后，受害人能夠諒解，就說明受害人的精神創(chuàng)傷已經(jīng)平復，可以不予以賠償。

3、從加害人認錯態(tài)度考慮。如果受害人諒解而加害人仍不認識錯誤，則不能因為受害人精神創(chuàng)傷的平復而對違法行為不予以制裁，仍應責令加害人承擔賠償責任。