案例

王某因違反公司規(guī)定，與公司其他員工建立戀愛關(guān)系被解雇，王某不服，起訴要求公司支付經(jīng)濟(jì)賠償金5萬余元。近日，江蘇省淮安市中級(jí)人民法院審理了該起勞動(dòng)爭議糾紛，依法支持了王某的訴訟請(qǐng)求。

2013年1月，王某應(yīng)聘進(jìn)入淮安某機(jī)械公司上班，該公司規(guī)章制度明確規(guī)定：在公司上班期間不得與本單位其他員工建立戀愛關(guān)系，否則構(gòu)成違約，公司有權(quán)將其開除，且員工不得索要相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償金或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;王某與單位簽訂的勞動(dòng)合同亦明確禁止公司員工內(nèi)部戀愛。

然而，王某與公司車間主任張某因工作接觸產(chǎn)生好感，建立了戀愛關(guān)系。礙于公司規(guī)定，王某不敢公開兩人的關(guān)系，只得偷偷與張某進(jìn)行交往，但仍被公司發(fā)現(xiàn)。2016年3月7日，機(jī)械公司以王某違反單位規(guī)章制度為由，將其開除。

王某向法院起訴，要求公司支付其經(jīng)濟(jì)賠償金5萬余元。庭審中，王某主張“禁止公司員工內(nèi)部戀愛”的規(guī)定，侵害了其婚姻自主權(quán)利，違反憲法和法律強(qiáng)制性規(guī)定，當(dāng)屬無效，公司違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

機(jī)械公司辯稱，公司內(nèi)部員工建立戀愛關(guān)系可能損害公司利益，單位規(guī)章制度明確規(guī)定“禁止公司員工內(nèi)部戀愛”，且王某與公司簽訂的勞動(dòng)合同亦有該條款，王某應(yīng)當(dāng)知曉該規(guī)定，公司依照單位規(guī)章制度作出的開除處理決定并無不當(dāng)，不應(yīng)向王某支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同;但該規(guī)定有一個(gè)前提條件，就是用人單位的規(guī)章制度不得違反國家強(qiáng)制性的法律規(guī)定。我國婚姻法賦予每個(gè)公民婚姻自由的權(quán)利，機(jī)械公司“禁止公司員工內(nèi)部戀愛”的規(guī)定，侵害了王某婚姻自由的合法權(quán)利，違反了我國法律關(guān)于公民婚姻自由的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)無效，機(jī)械公司應(yīng)支付因違法解除勞動(dòng)合同所產(chǎn)生的相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償金。

相關(guān)法律規(guī)定

企業(yè)和公司禁止辦公室戀情，主要原因在于辦公室戀情有可能危害當(dāng)事人的工作效率，嚴(yán)重的會(huì)有泄露公司機(jī)密的隱患。但是因辦公室戀情開除員工有可能涉嫌違法。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的……”本案中，公司事先頒發(fā)“禁戀令”，楊-鵬和小雪明知故犯，公司依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條第2款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同，似乎符合規(guī)定。其實(shí)，這種看法是錯(cuò)誤的，因?yàn)楣局贫ǖ倪@項(xiàng)規(guī)章制度本身就是違法的。

根據(jù)《民法通則》第一百零三條規(guī)定：“公民享有婚姻自主權(quán)，禁止買賣、包辦婚姻和其他干涉婚姻自由的行為?！鄙鲜龇梢?guī)定表明，公民有權(quán)自己做主決定其婚姻狀況，即是否戀愛、結(jié)婚等，其他任何組織和個(gè)人都不能強(qiáng)制和干涉。

以上就是律霸網(wǎng)小編為您總結(jié)了關(guān)于“因辦公室戀情而被開除該怎么辦”的相關(guān)資料，公民有權(quán)自己做主決定其婚姻狀況，即是否戀愛、結(jié)婚等，其他任何組織和個(gè)人都不能強(qiáng)制和干涉。本網(wǎng)站致力于打造優(yōu)質(zhì)的律師咨詢服務(wù)，如果您還有任何疑問，歡迎進(jìn)行律師咨詢。