如今到了畢業(yè)季，畢業(yè)生也開(kāi)始找工作。而找工作是人生中很重要的一件大事，但是很多人在應(yīng)對(duì)面試時(shí)卻不知道該怎么辦，因?yàn)樗麄儾恢涝鯓拥臓顟B(tài)是最好的狀態(tài)，也不知道招聘時(shí)需要注意些什么。那么參加招聘會(huì)注意事項(xiàng)有哪些？接下來(lái)讓小編帶領(lǐng)大家了解一下吧。

要有針對(duì)性的選擇招聘會(huì) ，不能盲目趕場(chǎng)，亂投簡(jiǎn)歷 。通常，第一選擇是畢業(yè)生專場(chǎng)招聘會(huì)，參加這類招聘會(huì)的用人單位不會(huì)刻意強(qiáng)調(diào)有工作經(jīng)驗(yàn);其次是選擇企業(yè)主辦的專場(chǎng)招聘會(huì)，目標(biāo)性較強(qiáng);其三是瞄準(zhǔn)行業(yè)專場(chǎng)招聘會(huì)，比如軟件業(yè)、金融業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)等專場(chǎng)招聘會(huì)，這樣針對(duì)性強(qiáng)。

首先通過(guò)網(wǎng)絡(luò)充分了解大型招聘會(huì)的參會(huì)單位信息，明確意向單位，明確自身?xiàng)l件，對(duì)自己有個(gè)正確的定位。不要眼高手低，也不能自卑。事先有針對(duì)性的做好簡(jiǎn)歷，把自己的工作經(jīng)歷 及求職意向 清晰表述，在簡(jiǎn)歷中把自己的聯(lián)系方式注明，使用人單位能及時(shí)與你取得聯(lián)系。

提前做好準(zhǔn)備，提早進(jìn)入會(huì)場(chǎng)。大型招聘會(huì)時(shí)間 安排一般非常緊湊，及早進(jìn)入，可以有充足的時(shí)間收集信息，了解行情，掌握到會(huì)單位的情況。

參會(huì)時(shí)最好不要帶上過(guò)多的證書(shū)原件。帶上復(fù)印件，因?yàn)閰?huì)人非常多，用人單位沒(méi)有時(shí)間當(dāng)時(shí)驗(yàn)證，而主要是初次面試和看其簡(jiǎn)歷。同時(shí)免去在大會(huì)中人多手雜保管不當(dāng)丟失證件，造成很大的損失。

如果招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)有派發(fā)會(huì)刊，用充分利用。在招聘會(huì)入口處領(lǐng)取免費(fèi)的會(huì)刊，上面刊登了參會(huì)所有單位及用人情況和條件。應(yīng)聘者應(yīng)仔細(xì)地查看會(huì)刊，把自己的專業(yè)和感興趣的公司劃下來(lái)，然后直接去其所在場(chǎng)館，這樣能夠節(jié)省大量時(shí)間體力，提高應(yīng)聘的效率。

爭(zhēng)取良好的第一印象。參加招聘時(shí)應(yīng)著裝得體，最好著正裝，保持良好的個(gè)人形象。不要讓家長(zhǎng)或朋友在身邊出謀劃策，否則會(huì)給用人單位留下“缺乏獨(dú)立性”的不良印象。說(shuō)話時(shí)不卑不亢，表示出對(duì)招聘代表的尊重。簡(jiǎn)單明了地把自身情況介紹一下并表示對(duì)那項(xiàng)工作的興趣，非常希望能夠加入其公司，做出一份自己的貢獻(xiàn)。不要太著重提到薪金，因?yàn)檫@只是初次面試，如果用人單位滿意，還會(huì)與你聯(lián)系的。

參會(huì)時(shí)不要被應(yīng)聘單位列出的條件嚇倒，首先要充滿自信，敢于表達(dá)出自己的條件和愿望。敢于爭(zhēng)取，不怕失敗。表示出你有在工作中學(xué)習(xí)及能很快地適應(yīng)工作，在試用期間，發(fā)憤努力，創(chuàng)造出業(yè)績(jī)來(lái)的信心。

會(huì)后二三天內(nèi)及時(shí)與感興趣的用人單位進(jìn)行聯(lián)系，不能被動(dòng)等待。如果你感覺(jué)雙方都很滿意，你當(dāng)時(shí)應(yīng)及時(shí)記下這家公司的聯(lián)系方式及負(fù)責(zé)人電話。因?yàn)橛萌藛挝粫?huì)收到很多簡(jiǎn)歷，可能將你忽略。應(yīng)及時(shí)電話聯(lián)系詢問(wèn)什么時(shí)間再次面試。一方面表示你對(duì)公司的尊重，二是表達(dá)出你迫切加入其公司的愿望，給用人單位又一次深刻的認(rèn)識(shí)。

當(dāng)畢業(yè)生找到工作時(shí)，與公司簽約一定要慎重。而且畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是一種就業(yè)合同 ，具有法律效力，畢業(yè)生應(yīng)在基本了解單位的大致情況后才能簽約，而且不能盲目相信公司人員的口頭約定，而是認(rèn)真了解公司情況。

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