企業(yè)為職工購(gòu)買保險(xiǎn)是應(yīng)該的而且是必須的，特別是一些容易患上職業(yè)病的工作，企業(yè)更應(yīng)該為職工購(gòu)買醫(yī)療方面的保險(xiǎn)。有些國(guó)有企業(yè)因工作環(huán)境特殊，員工得了肺塵病而得不到社保的待遇，員工能否起訴單位呢?小編為大家解答。

用人單位不繳社保的法律責(zé)任主要存在于兩個(gè)方面：一是行政責(zé)任，二是民事責(zé)任。

一、行政責(zé)任

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第84條：用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第23條：繳費(fèi)單位未按照規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正;情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款;情節(jié)特別嚴(yán)重的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款。

《工傷保險(xiǎn)條例》第62條：用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第27條：用人單位向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額時(shí)，瞞報(bào)工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并處瞞報(bào)工資數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

《違反<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>行政處罰辦法》第17條：用人單位無(wú)故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)責(zé)令其限期繳納;逾期不繳的，除責(zé)令其補(bǔ)交所欠款額外，可以按每日加收所欠款額千分之二的滯納金。滯納金收入并入社會(huì)保險(xiǎn)基金。

由以上規(guī)定可以看出，行政責(zé)任主要是罰款以及滯納金，數(shù)額雖不算高，但是并不等于你交完罰款之后就可以免責(zé)了，這其實(shí)是額外的支出。而最大的責(zé)任還是民事責(zé)任，嚴(yán)重的情況，足以導(dǎo)致用人單位破產(chǎn)。

二、民事責(zé)任

第一，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第1條的規(guī)定，勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)予受理。

也就是說(shuō)，單位不繳社會(huì)保險(xiǎn)又無(wú)法補(bǔ)繳給勞動(dòng)者造成損失的，勞動(dòng)者可以依法提起訴訟要求用人單位賠償。

第二，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條、第46條的規(guī)定，如果勞動(dòng)者以用人單位未繳社保為由主動(dòng)提出辭職的，用人單位仍需要按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償)。

第三，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第60條的規(guī)定，未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。也就是說(shuō)，一旦發(fā)生工傷，由于用人單位未繳社保，其工傷賠償依法將由用人單位支付。實(shí)踐中，用人單位因?yàn)閱T工工亡賠償幾十萬(wàn)上百萬(wàn)的現(xiàn)象，司空見慣。這個(gè)責(zé)任是非常大的。

按照《職業(yè)病防治法》51條的規(guī)定，職業(yè)病人的診斷、治療、康復(fù)費(fèi)用，傷殘以及喪失勞動(dòng)能力的職業(yè)病病人的社會(huì)保障，按照國(guó)家有關(guān)工傷社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。被診斷為塵肺病的工友要到勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，享有的工傷保險(xiǎn)待遇包括：

一、工傷醫(yī)療待遇

1.醫(yī)療費(fèi)：在簽有服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療，所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，從工傷保險(xiǎn)基金支付。

2.伙食補(bǔ)助費(fèi)：住院期間由用人單位按當(dāng)?shù)匾蚬霾罨锸逞a(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%支付。評(píng)殘后繼續(xù)治療的伙食費(fèi)由工傷保險(xiǎn)條例基金按上述標(biāo)準(zhǔn)支付。

3.食宿交通費(fèi)：工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通費(fèi)、食宿費(fèi)，由用人單位單位按因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。

4.康復(fù)治療費(fèi)：塵肺病人進(jìn)行醫(yī)療康復(fù)，按工傷康復(fù)醫(yī)療項(xiàng)目和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)享受工傷醫(yī)療保險(xiǎn)待遇?？祻?fù)醫(yī)療期間享受工傷醫(yī)療停工留薪期待遇，原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付;住院伙食費(fèi)由用人單位按當(dāng)?shù)匾蚬霾罨锸逞a(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%支付。

5.停工留薪：塵肺病人在醫(yī)療期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。因塵肺沒有醫(yī)療終結(jié)期，工傷醫(yī)療期間超過(guò)最長(zhǎng)24個(gè)月的，要向當(dāng)?shù)?a href='http://m.shkps.cn/jianding/2.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)延長(zhǎng)醫(yī)療期間，在批準(zhǔn)延長(zhǎng)的工傷醫(yī)療期內(nèi)，繼續(xù)享受工傷保險(xiǎn)待遇。也可申請(qǐng)終生享受工傷醫(yī)療期。

6.生活護(hù)理費(fèi)：塵肺病人生活不能自理，在工傷醫(yī)療期間內(nèi)(24個(gè)月醫(yī)療期內(nèi))，由用人單位支付護(hù)理費(fèi)。護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按護(hù)理人實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。護(hù)理人員無(wú)工作的，按當(dāng)醫(yī)院一般護(hù)理人員工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。評(píng)定傷殘后，因生活不能自理，評(píng)定1～4級(jí)護(hù)理等級(jí)的，按護(hù)理等級(jí)從社保基金按統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的60%～30%的計(jì)發(fā)生活護(hù)理費(fèi)。

二、工傷傷殘待遇

塵肺病人醫(yī)療期滿，評(píng)定為1-10級(jí)傷殘等級(jí)的，從社?；鹬Ц?4-6個(gè)月本人工資的一次性傷殘補(bǔ)助金。塵肺是終身疾病，《勞動(dòng)合同法》42條第2款及第45條規(guī)定，用人單位不得解除或終止塵肺病人的勞動(dòng)合同。如果塵肺病人提出終止勞動(dòng)關(guān)系，用人單位要按照相關(guān)工傷法規(guī)規(guī)定支付：一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，按照本人傷殘等級(jí)規(guī)定的月數(shù)結(jié)合本人工資標(biāo)準(zhǔn)。塵肺病人在提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，要考慮到以后的治療費(fèi)用和塵肺晉級(jí)補(bǔ)償。如果用人單位發(fā)生合并、分立、解散、破產(chǎn)等情形的，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定妥善安置塵肺病職工。合并、分立的，要求合并和分立后的單位承擔(dān)責(zé)任。單位破產(chǎn)、解散的塵肺病人在用人單位支付一次性傷就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)金的基礎(chǔ)上，可要求支付后期醫(yī)療費(fèi)和塵肺晉級(jí)的傷殘補(bǔ)償金。

三、塵肺病人死亡的待遇

1.被診斷為塵肺病的職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)死亡(在24個(gè)月醫(yī)療期內(nèi)或者沒有評(píng)殘前死亡)的待遇：

⑴喪葬補(bǔ)助金：為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;

⑵供養(yǎng)親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)當(dāng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍按國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門的規(guī)定執(zhí)行。

⑶一次性工亡補(bǔ)助金：標(biāo)準(zhǔn)為48個(gè)月至60個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r規(guī)定，報(bào)省人民政府備案。

2.被診斷為塵肺病的職工在工傷醫(yī)療期滿(超過(guò)24個(gè)月醫(yī)療期或者評(píng)殘后死亡的)

⑴喪葬補(bǔ)助金：為六個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;

⑵供養(yǎng)親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。沒有為塵肺病人購(gòu)買工傷保險(xiǎn)的，以上待遇由用人單位承擔(dān)。

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