用人單位和有關(guān)部門的法律責(zé)任

1、有關(guān)單位和個人在什么情況下可以申請行政訴訟

答：有下列情形之一的，有關(guān)單位和個人可以依法申請行政復(fù)議;對復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟：

(1)申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的;

(2)用人單位對經(jīng)辦機構(gòu)確定的單位繳費費率不服的;

(3)簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)、輔助器具配置機構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦機構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的;

(4)工傷職工或者其直系親屬對經(jīng)辦機構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議的。

2、、用人單位有那些法律責(zé)任

答：(1)用人單位依照條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。

(2)用人單位瞞報工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并處瞞報工資總額1倍以上3倍以下的罰款。

(3)用人單位騙取工傷保險待遇，由勞動保障行政部門責(zé)令退還，并處騙取金額1倍以上3倍以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

3、勞動保障行政部門工作人員有哪些法律責(zé)任

答：勞動保障行政部門工作人員有下列情形之一的，依法給予行政處分;情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

(1)無正當(dāng)理由不受理工傷認(rèn)定申請的，或者弄虛作假將不符合工傷條件的人員認(rèn)定為工傷職工的;

(2)未妥善保管申請工傷認(rèn)定的證據(jù)材料，致使有關(guān)證據(jù)滅失的;

(3)收受當(dāng)事人財物的。

4、經(jīng)辦機構(gòu)有哪些法律責(zé)任

答：經(jīng)辦機構(gòu)有下列情形之一的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他責(zé)任人員依法給予紀(jì)律處分;情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任;造成當(dāng)事人經(jīng)濟損失的，由經(jīng)辦機構(gòu)依法承擔(dān)賠償責(zé)任：

(1)未按規(guī)定保存用人單位繳費和職工享受工傷保險待遇情況記錄的;

(2)不按規(guī)定核定工傷保險待遇的;

(3)收受當(dāng)事人財物的。

5、醫(yī)療機構(gòu)有哪些法律責(zé)任

答：醫(yī)療機構(gòu)、輔助器具配置機構(gòu)不按服務(wù)協(xié)議提供服務(wù)的，經(jīng)辦機構(gòu)可以解除服務(wù)協(xié)議。

經(jīng)辦機構(gòu)不按時足額結(jié)算費用的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正;醫(yī)療機構(gòu)、輔助器具配置機構(gòu)可以解除服務(wù)協(xié)議。

6、從事勞動能力鑒定的組織有哪些法律責(zé)任

答：從事勞動能力鑒定的組織或者個人有下列情形之一的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并處2000元以上1萬元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

(1)提供虛假鑒定意見的;

(2)提供虛假診斷證明的;

(3)收受當(dāng)事人財物的。

7、對挪用工傷保險基金的行為有哪些處罰

答：單位或者個人違反《工傷保險條例》第十二條規(guī)定挪用工傷保險基金，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任;尚不構(gòu)成犯罪的，依法給予行政處分或者紀(jì)律處分。被挪用的基金由勞動保障行政部門追回，并入工傷保險基金;沒收的違法所得依法上繳國庫。