什么條件下可以延長勞動時(shí)間：

根據(jù)我國《勞動法》第41條就規(guī)定，“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間”，“一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。”

依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第二十五條：“用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時(shí)間的，由勞動保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款?！钡囊?guī)定，本行政機(jī)關(guān)決定對你單位2016年11月至2017年1月期間延長勞動者工作時(shí)間每日超過三小時(shí)、沒有保證勞動者每周至少休息一日的違法行為給予警告并罰款52000元(按每侵害1名員工500元的標(biāo)準(zhǔn)，共侵害104名員工處以罰款)。

單位應(yīng)在收到本行政處罰決定書之日起十五日內(nèi)將罰款交至你單位在北京的開戶銀行;未在銀行開立帳戶的以現(xiàn)金方式就近到銀行繳納。逾期不繳，本行政機(jī)關(guān)將根據(jù)《中華人民共和國行政處罰法》第五十一條第(一)項(xiàng)“到期不繳納罰款的，每日按罰款數(shù)額的百分之三加處罰款”的規(guī)定，給予加處罰款的處理。

相關(guān)法規(guī)：

一，帶薪年假標(biāo)準(zhǔn)

職工累計(jì)工作時(shí)間在1~10年的，規(guī)定年休假為5天;在10~20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。其中，法定節(jié)假日、休息日等不計(jì)入年休假的假期時(shí)間。

二、非過錯(cuò)解解除勞動合同

勞動者本人無過錯(cuò)，但由于主客觀原因致使勞動合同無法履行，用人單位在符合法律規(guī)定的情形下，履行法律規(guī)定的程序后有權(quán)單方解除勞動合同。

三，違法性扣除

法律規(guī)定，帶薪休假和依法參加社會活動(比如選舉、擔(dān)任證人之類)期間，員工不上班，公司扣員工的錢是違法的。

四，懲罰性扣除

有些公司覺得員工"違約"或者不遵守紀(jì)律，要扣除工資懲戒，這也是不行的。員工工資應(yīng)該與"缺席"勞動所帶來的損失直接聯(lián)系，而不是公司口頭上說的"不遵守紀(jì)律"。

五，未休假補(bǔ)償

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》中第10條的規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)工作需要不給員工休年假時(shí)，需征得職工本人的同意，才能不安排年休假或者少于規(guī)定天數(shù)安排職工年休假，并且應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對該職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為按照其日工資收入的3倍支付未休年休假工資報(bào)酬。

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