年休假工資爭議適用哪種訴訟時效

【案例回放】周某于1993年6月參加工作，2007年7月應(yīng)聘到煙臺某鋼管制造有限公司從事軋鋼工作，雙方簽訂了勞動合同，最后一次合同期限至2013年12月31日。因當(dāng)面辭職被公司拒絕，2013年1月3日，周某通過郵政特快專遞形式向該公司提出書面辭職申請，然后于2月份到公司結(jié)算工資，同時提出要求支付在單位工作期間從未休的帶薪年休假工資。對周某的要求，公司領(lǐng)導(dǎo)予以拒絕，周某遂向開發(fā)區(qū)勞動爭議仲裁委員會提起了仲裁申訴。

該公司在庭審中答辯稱：周某已休了帶薪年休假，未休的部分已分解到月工資中一起發(fā)放了。周某現(xiàn)在要求支付2012年以前未休的帶薪年休假工資已過了時效。

仲裁委審理后認(rèn)為，該公司未提供證據(jù)證明已經(jīng)安排周某帶薪休假和已經(jīng)支付了未休部分的帶薪年休假工資，根據(jù)舉證責(zé)任的相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利的法律后果。但周某要求該公司支付2012年以前的未休帶薪年休假工資按規(guī)定已超過仲裁時效。該公司應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付周某2012年未休的帶薪年休假工資。

【專家解讀】關(guān)于勞動糾紛的訴訟時效，主要有兩種意見，第一種意見是年休假工資屬于福利待遇范疇，適用普通時效，即知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年；第二種意見是年休假工資屬于勞動報酬，即“因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議”，勞動者申請仲裁不受普通時效限制，而可以延長至“勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)”。

對于適用何種時效，問題關(guān)鍵在于年休假工資是否屬于“勞動報酬”。眾所周知，年休假包含兩部分，一是100%的工資報酬，二是用人單位不安排勞動者相應(yīng)休假的，需要額外支付200%的工資報酬。上述兩種意見對于正常帶薪年休假情況下的100%工資報酬適用“追索勞動報酬的特殊仲裁時效”并無異議，爭議焦點主要集中于應(yīng)休而未休的年休假給予額外的200%的工資報酬是否屬于勞動報酬。

律師認(rèn)為，對于“年休假工資”的認(rèn)定不應(yīng)以名稱而論，而應(yīng)當(dāng)以其法律性質(zhì)來進(jìn)行辨析認(rèn)定。年休假是勞動者休息休假權(quán)利的體現(xiàn)，應(yīng)休而未休年休假折算工資，即200%的工資報酬是因勞動者休息權(quán)不能享有而轉(zhuǎn)化成的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并非勞動者固有勞動報酬的一部分。換言之，年休假工資報酬中，雖有工資二字，但不具有工資之實。因此年休假工資應(yīng)適用普通時效的規(guī)定。

但需要注意的是，年休假工資適用一年的普通時效，并不意味著勞動者在仲裁時，僅能獲得一個年度的年休假工資。勞動者主張年休假工資，其上一年度年休假工資應(yīng)當(dāng)在上一年度最后一日由單位支付，故至訴訟時未經(jīng)過一年的仲裁時效；而對于本年度的年休假，其依法有權(quán)主張，亦未經(jīng)過仲裁時效。故勞動者在任何時間提起仲裁，其有權(quán)要求的年休假工資，應(yīng)當(dāng)為上一年度的年休假和本年度的年休假，即原則上勞動者至少可以獲得兩年的年休假工資。

未休年休假的工資怎么算

用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排的年休假少于應(yīng)休天數(shù)，應(yīng)當(dāng)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日平均工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付未休年休假工資。

用人單位在與職工解除(終止)勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休年休假或者安排的年休假少于應(yīng)休天數(shù)，應(yīng)按職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付年休假工資，折算后不足1整天的部分，不支付年休假工資。

雙方的勞動合同、用人單位的集體合同或者用人單位相關(guān)制度規(guī)定的未休年休假工資報酬高于上述標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)按照約定或者規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。如雙方的約定或者規(guī)定的未休年休假工資報酬低于上述標(biāo)準(zhǔn)，由于約定或者規(guī)定本身違規(guī)不具有法律效力，應(yīng)當(dāng)按照《職工帶薪年休假條例》規(guī)定給予職工未休年休假工資。

應(yīng)休未休年休假工資報酬主要分為兩大部分，一部分為日常工作期間的日工資(即日平均工資的100%)，該部分收入隨日常工資支付。另一部分為日平均工資的200%未休年休假實際工資，該部分報酬用人單位應(yīng)在解除(終止)勞動合同時或者在職職工最遲在當(dāng)年度12月31日前支付。

訴訟時效的作用是什么

訴訟時效是指權(quán)利人在法定期間內(nèi)不行使權(quán)力即喪失請求司法機(jī)關(guān)強(qiáng)制力保護(hù)其權(quán)利的法律制度。訴訟時效屆滿的效力對于權(quán)利人來講，其在法律上的勝訴權(quán)消滅。但是其民事上的實際權(quán)利是存在的，即其權(quán)利由原來的有法律保護(hù)的法律上的權(quán)利因時效屆滿而轉(zhuǎn)化為沒有法律保護(hù)的自然權(quán)利。對于債務(wù)人來講，訴訟時效超過后，債務(wù)人只是責(zé)任可以免除，但債務(wù)并沒有消滅。設(shè)立訴訟時效制度的目的在于促使權(quán)利人及時行使自己的權(quán)利，以確定財產(chǎn)關(guān)系，加速社會經(jīng)濟(jì)流轉(zhuǎn)，穩(wěn)定社會經(jīng)濟(jì)秩序，便利人民法院及時正確審結(jié)民事案件。

《民法通則》單設(shè)一章規(guī)定了訴訟時效?！逗贤ā穼υV訟時效沒有專章規(guī)定，只是對兩類合同規(guī)定了的4年的訴訟時效。關(guān)于租賃合同的訴訟時效規(guī)定在《民法總則》中和最高人民法院的司法解釋中。

在租賃合同中，因為所涉及的權(quán)利內(nèi)容不同。

以上知識就是小編對“年休假工資爭議適用哪種訴訟時效”這個問題進(jìn)行的解答，因年假工資道理糾紛提起訴訟的，適用普通的訴訟時效，即從知道權(quán)利被侵犯起一年內(nèi)。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。