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寧波
入股不分紅職工可以申請勞動仲裁嗎
我國《勞動爭議仲裁法》第2條規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。”這里所指的“勞動報酬”，是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣的形式直接給付本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的報酬等。
職工入股雖然建立在公司與職工勞動關(guān)系的基礎(chǔ)上，但不是發(fā)生在勞資交換領(lǐng)域，而是發(fā)生在經(jīng)營流通領(lǐng)域，因此，入股分紅所得不屬于法律規(guī)定的勞動報酬，由此發(fā)生的糾紛不能申請勞動仲裁，可依據(jù)我國《公司法》的有關(guān)規(guī)定處理。
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