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寧波
勞動者維權怎么處理
勞動者維權怎么處理
近年來，隨著勞動者維權意識的提高，勞動糾紛案件也呈逐漸上升趨勢。由于我國現(xiàn)行勞動法體系對勞動者做出傾斜性保護，因此在勞動爭議案件中單位敗訴的占大多數，但在審判實踐中，仍有勞動者敗訴的案例發(fā)生。昨天懷柔、西城法院均召開勞動爭議新聞通報會，兩家法院均表示當前個別勞動者存在“任性維權”或試圖通過訴訟取得不當“紅利”的情況發(fā)生。法院提醒，勞動者在提出訴求時應更加理性，否則無法得到法律支持。
個別勞動者非理性維權
該院近年來受理的勞動爭議案件數量穩(wěn)中有升，案件類型呈現(xiàn)多元化趨勢。不僅有傳統(tǒng)的勞動合同糾紛，確認勞動關系糾紛，要求支付勞動報酬、加班費等，還有因部分勞動者訴求不合理引發(fā)的“天價工資單”、無理要求恢復勞動關系等糾紛。
糾紛的產生一方面與用人單位利用自身優(yōu)勢地位侵害勞動者的合法權益，部分勞動者由于受教育程度較低、法律意識不強、缺乏證據意識有關。另一方面也有個別勞動者惡意損害企業(yè)利益，試圖通過訴訟取得不當“紅利”，在提出訴求時缺乏理性。西城法院則通過梳理勞動者敗訴案件發(fā)現(xiàn)，勞動者敗訴的原因主要是沒有合法合理地行使權利和維護權益，這樣“任性維權”的后果，一般都無法得到法律的支持。
法院提醒勞動者，勞動者在行使權利和維護權益過程中，應當在正確理解法律的基礎上以誠信為本，合理維護自身權益。
法院提醒，勞動者如果采取欺詐的手段，以虛假學歷入職，事實上侵犯了用人單位的知情權，違背誠實信用原則，用人單位可以勞動者存在欺詐為由主張合同無效，并就此解除勞動合同，同時可就勞動者造成的損失要求賠償。
綜上，對于勞動維權一定是要真實被侵權了，對于一些并不涉及到侵權的任性維權往往是難以受法律保護的，所以維權要在被侵權的前提下進行的，而且也是需要用合法的途徑進行維權。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢律霸網相關律師。
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