裝飾裝修合同糾紛應(yīng)當(dāng)適用《最高人民法院關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》。

1、最高人民法院《關(guān)于裝修裝飾工程款是否享有合同法第二百八十六條規(guī)定的優(yōu)先受償權(quán)的函復(fù)》的答復(fù)意見及理由中明確提到“最高人民法院民事審判第一庭經(jīng)研究后認為：裝修裝飾工程屬于建設(shè)工程………..”。

2、建設(shè)部于2000年6月7日頒布實施的《建設(shè)部關(guān)于建筑裝修裝飾歸口管理問題的復(fù)函》中明確了建筑裝修裝飾屬于建筑行業(yè)的重要組成部分，而且其根據(jù)的法律也是根據(jù)《中華人民共和國建筑法》、《建設(shè)工程質(zhì)量管理條例》等法律。綜上，既然裝飾裝修工程屬于建設(shè)工程，那么裝飾裝修合同就應(yīng)當(dāng)屬于建設(shè)工程合同，就應(yīng)當(dāng)適用《最高人民法院關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》等相關(guān)法律。

但實際操作中，有時我們也會將裝修合同納入雇傭合同或者承攬合同這兩種性質(zhì)。這兩種合同最主要的區(qū)別是承攬合同以工作的結(jié)果為目的，而提供勞務(wù)不過是達到結(jié)果的手段，如果沒有達到雙方約定的結(jié)果，定作人可以要求承攬人承擔(dān)修理、重作、減少報酬、賠償損失等違約責(zé)任;而雇傭合同中是否達到一定的工作結(jié)果并非合同的主要目的，只要雇員提供了勞務(wù)，雇主就應(yīng)當(dāng)給付報酬。另一個重要的區(qū)別是風(fēng)險負擔(dān)不同。雇傭合同中雇員在完成工作過程中所產(chǎn)生的風(fēng)險由雇主承擔(dān)責(zé)任，如雇主對雇員在雇傭活動中致人損害的行為承擔(dān)替代賠償責(zé)任，雇員因故意或重大過失致人損害的，雇主與雇員對受害人承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任后，有向雇員追償?shù)臋?quán)利。雇主對雇員的工傷直接承擔(dān)賠償責(zé)任，而且是無過錯責(zé)任。在承攬合同中則由承攬人負風(fēng)險責(zé)任，定作人原則上不承擔(dān)責(zé)任，但定作人對定作、指示或選任有過失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。

根據(jù)以上的分析，家庭裝修合同的性質(zhì)既可以是承攬合同，也可以是雇傭合同，還可以適用建設(shè)工程合同。為了防止糾紛發(fā)生后因合同的性質(zhì)引起爭議，雙方當(dāng)事人最好事先在合同中約定清楚。不同的合同性質(zhì)會導(dǎo)致不同的法律后果和不同的風(fēng)險責(zé)任。

因此，我們在簽訂裝修合同時，就應(yīng)該和對方約定好合同的性質(zhì)，以確定在裝修出現(xiàn)問題時應(yīng)該適用于什么樣的法律和司法解釋。但就裝修合同的性質(zhì)來說，新消法并不是特別適用。以上就是小編為您整理的答案，如果您的問題比較復(fù)雜，律霸網(wǎng)同時提供律師在線服務(wù)，歡迎前來咨詢。