公司有經(jīng)濟糾紛能找員工還款嗎

公司行為違法。員工工作期間因職務原因造成的損失，公司只能扣減工資或解除合同，扣工資，余額不得低于當?shù)刈畹凸べY。當然，故意行為不在此限。不過這個故意需要公司舉證。

經(jīng)濟糾紛是指市場經(jīng)濟主體之間因經(jīng)濟權(quán)利和經(jīng)濟義務的矛盾而引起的權(quán)益爭議，包括中等主體之間涉及經(jīng)濟內(nèi)容的糾紛和公民、法人或者其他組織作為行政管理相對人與行政機關(guān)之間因行政管理所發(fā)生的涉及經(jīng)濟內(nèi)容的糾紛。

產(chǎn)生經(jīng)濟糾紛的原因很多，既有主觀原因，也有客觀原因。結(jié)合我國經(jīng)濟活動的情況，產(chǎn)生經(jīng)濟糾紛主要有以下三種原因：

1、進行經(jīng)濟活動的依據(jù)不規(guī)范。市場主體在進行經(jīng)濟活動時，其依據(jù)不規(guī)范是引起經(jīng)濟糾紛的主要原因。君子合同隨處可見，導致經(jīng)濟合同履行過程無章可循，從而產(chǎn)生糾紛;

2、在進行經(jīng)濟活動中，不嚴守規(guī)則，有些經(jīng)濟法律關(guān)系主體不嚴格依法辦事，根據(jù)自己的利益，故意不履行合同或訂立假合同，因而產(chǎn)生糾紛;

3、有關(guān)部門的行政干預，而導致經(jīng)濟糾紛。

經(jīng)濟訴訟的基本原則

經(jīng)濟訴訟的基本原則，是指法律規(guī)定的在整個經(jīng)濟訴訟過程中起指導作用的基本準則。它是人民法院進行審判活動和經(jīng)濟訴訟當事人和其他訴訟參與人進行訴訟活動所必須遵守的行為準則。經(jīng)濟訴訟的基本原則包括訴訟共同性的原則和特有的原則。就特有原則而言，主要有：

1、當事人訴訟權(quán)利平等原則?;

2、法院調(diào)解原則?;

3、處分原則?;

4、辯論原則?;

5、支持起訴原則?;

6、同等原則和對等原則?;

7、檢察監(jiān)督原則。

以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，一般情況下公司無法讓員工進行還款，但是公司可以扣除員工的工資或者是解除合同，即使扣除的工資也不得低于當?shù)氐淖畹凸べY，對于經(jīng)濟糾紛公司應當?shù)饺嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟，如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。