違反勤勉義務(wù)怎么認定

1、勤勉義務(wù)的具體表現(xiàn)

勤勉義務(wù)的具體表現(xiàn)是董事行使職權(quán)的最主要方式就是參加董事會會議并做出決議。因此，關(guān)于董事勤勉義務(wù)的要求也主要體現(xiàn)在董事會會議方面。根據(jù)勤勉義務(wù)的要求，董事應(yīng)當親自出席董事會會議，應(yīng)就公司董事會所討論和決議的事項加以合理、謹慎的注意；應(yīng)當在法律、公司章程允許的公司目的范圍之內(nèi)和其應(yīng)有的權(quán)限內(nèi)作出決議；就董事會決議的事項有異議時應(yīng)當將其異議記入董事會會議記錄；在發(fā)現(xiàn)董事會聘任的經(jīng)營管理人員不能勝任時，應(yīng)當及時建議董事會將其解聘；當其不能履行董事職責時，應(yīng)當及時提出辭任，等等。

2、怎么認定公司高管違反了勤勉義務(wù)?

董事、高管人員的勤勉義務(wù)，是各國公司法普遍規(guī)定的董事必須履行的一項積極義務(wù)，勤勉義務(wù)要求公司董事、高管人員在行使職權(quán)時應(yīng)當盡職盡責管理公司業(yè)務(wù)，違反該義務(wù)的董事、高管人員應(yīng)當承擔相應(yīng)的法律責任。

我國《公司法》并未對董事、高管的勤勉義務(wù)做具體規(guī)定，這給法院認定當事人是否違反勤勉義務(wù)帶來了困難。一般來說，公司董事與高級管理人員的勤勉義務(wù)判斷標準存在主觀和客觀兩種。本文認為，法院在判斷公司高管是否違反勤勉義務(wù)時，應(yīng)當采用主客觀結(jié)合的綜合判斷標準，即應(yīng)以普通謹慎的董事在同類公司、同類職務(wù)、同類相關(guān)情形中所應(yīng)具有的注意、知識和經(jīng)驗程度作為衡量標準。當然，法院處理個案時也應(yīng)結(jié)合案情作具體分析，例如，如能夠證明某高管的經(jīng)驗、知識和資格明顯高于正常標準，且高管因此從公司獲得的報酬也明顯高于其他同類職位的人時，法院在判斷其是否遵守了勤勉義務(wù)時，應(yīng)以其是否誠實地貢獻了實際擁有的全部能力作為衡量標準。

同時，法院在判斷公司董事、高管是否違反了勤勉義務(wù)時，并不以其決策是否有失誤為準，只要董事、高管人員根據(jù)掌握的情況或者信息，誠實信用地決策，即便事后證明此項決定是錯誤的，董事、高管人員也無須負任何責任；關(guān)于這一點，美國法院創(chuàng)設(shè)商業(yè)判斷規(guī)則有具體闡釋。我國公司法雖未規(guī)定商業(yè)判斷規(guī)則，但可以借鑒外國相關(guān)規(guī)定的核心精神。

以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，勤勉義務(wù)的要求，董事應(yīng)當親自出席董事會會議，應(yīng)就公司董事會所討論和決議的事項加以合理、謹慎的注意；應(yīng)當在法律、公司章程允許的公司目的范圍之內(nèi)和其應(yīng)有的權(quán)限內(nèi)作出決議。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。