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違反保密協(xié)議但未致?lián)p失應否賠償
違反保密協(xié)議但未致?lián)p失應否賠償
如果沒有給用人單位造成實際損失，不需要支付違約金。
法律規(guī)定
根據(jù)《勞動法》第19條與《勞動合同法》第17條的規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守秘密的相關事項。如果勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任。所謂商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息，即商業(yè)秘密應當同時具備秘密性、經(jīng)濟性、實用性與保密性。
可見，在一般情況下，勞動者承擔侵害用人單位商業(yè)秘密的賠償責任需滿足以下三點：
(1)勞動合同約定了保密義務的相關內(nèi)容或公司規(guī)章制度有此規(guī)定，且已向勞動者告知或公示；
(2)勞動者的行為侵害了用人單位法律意義上的商業(yè)秘密；
(3)勞動者的侵權行為給用人單位造成了損失。
只要是違反了保密協(xié)議，不管它有沒有給公司帶來損失，一般公司都會按照保密協(xié)議里面約定好的內(nèi)容來處罰勞動者。勞動者違反保密協(xié)議但未致?lián)p失被單位要求賠償?shù)恢谰唧w賠償事宜的時候，就應該找律霸網(wǎng)律師來提供協(xié)助。
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