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經(jīng)濟(jì)賠償金有什么計(jì)算公式
經(jīng)濟(jì)賠償金有什么計(jì)算公式
依據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者因用人單位違法解除勞動(dòng)合同獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依據(jù)勞動(dòng)者的平均工資和工作時(shí)間進(jìn)行計(jì)算。
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
以上知識(shí)就是小編對(duì)“經(jīng)濟(jì)賠償金有什么計(jì)算公式”問題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者因用人單位違法解除勞動(dòng)合同獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依據(jù)勞動(dòng)者的平均工資和工作時(shí)間進(jìn)行計(jì)算。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。
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