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四個月不發(fā)工資犯法嗎
四個月不發(fā)工資犯法嗎
依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，用人單位要與勞動者簽訂勞動合同，而勞動合同要載明勞動報酬支付的時間，而用人單位拖欠勞動者工資四個月的，是不是違反的行為，要依據(jù)具體的案情分析才能確定。
1、勞動法規(guī)定，用人單位不能無故拖欠勞動者工資，所以如果拖欠工資是有法律依據(jù)，就不是違法的行為，如果沒有理由拖欠的，就是屬于違法的行為。
2、如果用人單位有能力支付勞動報酬而拒不支付的，情節(jié)嚴重的情況下，會構(gòu)成《刑法》中的拒不支付勞動報酬罪。
3、勞動者面臨用人單位拖欠工資的，可能通過向勞動管理部門投訴，向人民法院提起訴訟等的方式追討自己的工資。
通過分析我們知道，用人單位拖欠四個月工資如果是沒有合法理由的，就是違法的行為，如果是有合法理由的，就不構(gòu)成違法，如果是拒不支付的，有可能構(gòu)成刑事犯罪。
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