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績(jī)效工資要不要賠
績(jī)效工資要不要賠
依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，對(duì)員工進(jìn)行的賠償，是依據(jù)職工勞動(dòng)合同終止或者解除前十二個(gè)月的平均工資，所以績(jī)效工資是需要賠償?shù)摹?/p>
相關(guān)法律規(guī)定
第四十七條?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，對(duì)員工進(jìn)行的賠償，是依據(jù)職工勞動(dòng)合同終止或者解除前十二個(gè)月的平均工資，所以績(jī)效工資是需要賠償?shù)摹Ｗx者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。
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