學(xué)生實習(xí)打工是否構(gòu)成勞動關(guān)系

實習(xí)是以學(xué)習(xí)為目的，到相關(guān)單位參加社會實踐，沒有工資，不存在由實習(xí)生與單位簽訂勞動合同、明確崗位、報酬、福利待遇等情形，學(xué)生實習(xí)打工不構(gòu)成勞動關(guān)系，屬于勞務(wù)關(guān)系。

勞動關(guān)系要求大學(xué)生必須成為公司編制之內(nèi)的一員，且須繳納五險一金。不屬于勞務(wù)關(guān)系，因為勞務(wù)關(guān)系是指兩個平等主體之間的關(guān)系，提供勞務(wù)一方提供的是勞動成果，例如演出，會計，提供勞務(wù)一方本身不備支配。而雇傭關(guān)系是指大學(xué)生受雇于公司，受公司的支配和管理，公司為大學(xué)生提供一定的勞動條件，故該法律關(guān)系是雇傭關(guān)系。

教學(xué)實習(xí)與帶薪實習(xí)實習(xí)生與用人單位的法律關(guān)系

對于實習(xí)生與用人單位是否建立勞動關(guān)系，理論和實物界目前爭議很大，尚無定論。根據(jù)《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第十二條之規(guī)定，在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。同時，《北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會關(guān)于勞動爭議案件法律適用問題研討會議紀要(二)》第23條規(guī)定，在校生在用人單位進行實習(xí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體事實情況進行判斷，對完成學(xué)校的社會實習(xí)安排或從事社會實踐活動的實習(xí)，不認定勞動關(guān)系。但用人單位與在校生之間名為實習(xí)，實為勞動關(guān)系的除外。據(jù)此，筆者個人認為教學(xué)實習(xí)和帶薪學(xué)習(xí)兩種實習(xí)方式實習(xí)生與用人單位不構(gòu)成勞動關(guān)系，因為實習(xí)是一個繼續(xù)學(xué)習(xí)的過程，是課堂教學(xué)的延伸，因此，實習(xí)狀態(tài)下的學(xué)生不是勞動者。

在校生屬于學(xué)生身份，利用業(yè)余時間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，不受勞動法調(diào)整和保護，因此，實習(xí)生并非勞動法意義上的勞動者，據(jù)《社會保險費征繳暫行條件》規(guī)定，學(xué)生不在征繳范圍，因此不能繳納社保。

實習(xí)是以學(xué)習(xí)為目的，到相關(guān)單位參加社會實踐，沒有工資，不存在由實習(xí)生與單位簽訂勞動合同、明確崗位、報酬、福利待遇等情形，學(xué)生實習(xí)打工不構(gòu)成勞動關(guān)系，屬于勞務(wù)關(guān)系。如果你情況比較復(fù)雜，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進行法律咨詢。