相信很多在工廠上班的朋友，剛開始來找工作的時候都是經(jīng)過勞務(wù)派遣公司的。有的朋友是被騙過的，因為有一些是非法設(shè)立的勞務(wù)派遣公司，那么接下來，小編和各位朋友一起來了解了解關(guān)于勞務(wù)派遣公司設(shè)立的條件是什么，有哪些限制條件。

一、勞務(wù)派遣公司設(shè)立的條件是什么，有哪些限制條件

1.勞務(wù)派遣單位設(shè)立的《公司法》規(guī)定

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照《公司法》的有關(guān)規(guī)定勞務(wù)派遣公司設(shè)立條件。

第3條規(guī)定，“公司是企業(yè)法人，有獨立的法人財產(chǎn)，享有法人財產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任?！?/p>

第6條規(guī)定，“設(shè)立公司，應(yīng)當(dāng)依法向公司登記機(jī)關(guān)申請設(shè)立登記?！?/p>

23條規(guī)定，“設(shè)立有限責(zé)任公司，應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

股東符合法定人數(shù)；

有符合公司章程規(guī)定的全體股東認(rèn)繳的出資額；

股東共同制定公司章程；

有公司名稱，建立符合有限責(zé)任公司要求的組織機(jī)構(gòu)；

有公司住所?！?/p>

根據(jù)《公司法》的相關(guān)規(guī)定，勞務(wù)派遣單位須依法設(shè)立，有一定的財產(chǎn)或經(jīng)費，有自己的名稱、組織機(jī)構(gòu)、組織章程和場所，能夠獨立承擔(dān)民事責(zé)任。

但我國《勞動合同法》對勞務(wù)派遣單位的組織形式未作規(guī)定，可推知：勞務(wù)派遣單位既可以是國有獨資公司，也可以是有限責(zé)任公司，還可以是股份有限公司。

2.勞務(wù)派遣單位設(shè)立的特別規(guī)定

《勞動合同法》第五十七條規(guī)定：經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

(一)注冊資本不得少于人民幣二百萬元；

(二)有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；

(三)有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；

(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

關(guān)于注冊資本，《公司法》第26條規(guī)定，“有限責(zé)任公司注冊資本的最低限額為人民幣三萬元?！钡?1條規(guī)定，“股份有限公司注冊資本的最低限額為人民幣五百萬元。”而勞務(wù)派遣單位的設(shè)立，除了滿足《公司法》關(guān)于企業(yè)法人設(shè)立的基本條件外，還須符合特別規(guī)定，即注冊資本不得少于50萬元。

勞務(wù)派遣的社會風(fēng)險很大，在整個勞務(wù)派遣過程中，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)是勞務(wù)派遣的主體，派遣機(jī)構(gòu)的實力和信譽(yù)對勞務(wù)派遣的秩序和效果至關(guān)重要，而且，派遣機(jī)構(gòu)是法定雇主，必須負(fù)擔(dān)全部的法律責(zé)任，必要時還要和要派公司厘清事件發(fā)生的原因，索取賠償，同時也有可能還要承擔(dān)連帶責(zé)任，這都要求派遣機(jī)構(gòu)具備相當(dāng)?shù)呢斄蛯嵙ΑＲ虼?，?yīng)當(dāng)對派遣機(jī)構(gòu)的資格實行較之一般企業(yè)法人更嚴(yán)格的管理。規(guī)定50萬元的注冊資金可以提高派遣機(jī)構(gòu)的設(shè)立門檻，一定程度上把不具備實力的企業(yè)排除在外，這樣才能更好地保障勞動者的利益。

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