一、民法

是調(diào)整平等主體間財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系的法律。根據(jù)《關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的規(guī)定》(法釋[2003]13號(hào))中“事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭(zhēng)議，適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定處理”以及《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件訴訟當(dāng)事人問(wèn)題的批復(fù)》中“雙方當(dāng)事人在法律適用上和訴訟地位上是平等的”的規(guī)定來(lái)看，人事?tīng)?zhēng)議雙方的法律地位是平等的。所以《民法通則》中有關(guān)保護(hù)公民和法人民事權(quán)益的規(guī)定，適用于人事?tīng)?zhēng)議的處理。

二、合同法

在人事?tīng)?zhēng)議案件中，相當(dāng)一部分是單位和個(gè)人因履行聘用合同而發(fā)生的爭(zhēng)議，從合同理論上講主要是指因合同的執(zhí)行、變更、解除和終止聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議。盡管聘用合同與一般民事合同存在區(qū)別，但是畢竟屬于合同范疇。因此，《合同法》的一般理論和原則仍然適用聘用合同。

三、勞動(dòng)法

勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。由于我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系復(fù)雜，加之人事、勞動(dòng)兩分的管理體制，因此現(xiàn)行勞動(dòng)法對(duì)適用范圍作出了專門的規(guī)定，即適用于我國(guó)境內(nèi)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)的勞動(dòng)者，以及國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之形成勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，而事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)和管理人員不適用勞動(dòng)法。最高人民法院在《關(guān)于事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議案件適用法律等問(wèn)題的答復(fù)》(法函[2004]30號(hào))規(guī)定，“人民法院對(duì)事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議案件的實(shí)體處理應(yīng)當(dāng)適用人事方面的法律規(guī)定，但涉及事業(yè)單位工作人員勞動(dòng)權(quán)利的內(nèi)容在人事法律中沒(méi)有規(guī)定的，適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定”。因此，人事?tīng)?zhēng)議涉及工作人員勞動(dòng)權(quán)利的，適用勞動(dòng)法。另外，《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》分別對(duì)聘用合同、事業(yè)單位爭(zhēng)議如何適用作出了相應(yīng)的規(guī)定。

四、教師法

《教師法》適用于各類學(xué)校和其他教育機(jī)構(gòu)中專門從事教育教學(xué)工作的教師?！督處煼ā穼?duì)教師的權(quán)利、義務(wù)作出了明確的規(guī)定，也對(duì)各級(jí)政府、教育行政主管部門、學(xué)校和其他教育機(jī)構(gòu)的職責(zé)作了明確的規(guī)定。另外，根據(jù)《教師法》的規(guī)定國(guó)務(wù)院教育行政主管部門還制定了一系列教育行政規(guī)章，各級(jí)政府和教育行政主管部門也有不少關(guān)于教育行政管理的規(guī)定，這些都是處理相關(guān)爭(zhēng)議的法律和政策依據(jù)。

不管你是事業(yè)單位、公務(wù)員、教師還是企業(yè)員工，遇見(jiàn)人事?tīng)?zhēng)議都會(huì)受到法律的保護(hù)。如果您的情況比較復(fù)雜，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。