一、輕微傷能否索要精神損害賠償?
如果輕微傷造成他人嚴(yán)重精神損害的,被傷害的人可以請(qǐng)求精神損害賠償。因?yàn)檎?qǐng)求精神損害賠償和肢體受到機(jī)械性傷害造成的嚴(yán)重后果沒(méi)有絕對(duì)的對(duì)等關(guān)系,精神損害賠償主要是看給對(duì)方在精神上、心理上造成的損害程度。只要侵權(quán)行為給對(duì)方造成了嚴(yán)重的精神損害,無(wú)論是身體受傷的程度怎樣,被侵權(quán)人都可以主張精神損害賠償。
相關(guān)法律可參考:
《侵權(quán)責(zé)任法》第二十二條侵害他人人身權(quán)益,造成他人嚴(yán)重精神損害的,被侵權(quán)人可以請(qǐng)求精神損害賠償。
二、精神賠償金的適用原則是什么
對(duì)精神損害賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和具體數(shù)額如何掌握,是法學(xué)理論界和司法實(shí)踐中亟待解決的問(wèn)題。根據(jù)民法通則的立法精神,要正確地確定精神損害賠償數(shù)額,必須結(jié)合具體的案情,綜合考慮各種相關(guān)因素,從以下原則分析認(rèn)定:
(一) 考慮適當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑瓌t。這主要是由于,首先,精神損害是一種無(wú)形損害,這一特點(diǎn)就決定了賠償數(shù)額無(wú)法采用等價(jià)賠償原則;其次,從精神損害賠償性質(zhì)來(lái)看,賠償數(shù)額對(duì)侵權(quán)人來(lái)說(shuō),體現(xiàn)為懲罰性,而對(duì)受害人來(lái)說(shuō),表現(xiàn)為補(bǔ)償性,在給受害人精神撫慰的基礎(chǔ)上,對(duì)其精神損失部分予以適當(dāng)補(bǔ)償,以達(dá)到平息糾紛的目的。
(二)堅(jiān)持公平原則。由于無(wú)形的精神損害難以用物質(zhì)尺度準(zhǔn)確估價(jià),不能適用全部賠償原則,在確定精神損害賠償數(shù)額時(shí),不是由一、二種因素就能決定,必須綜合各種因素,根據(jù)侵權(quán)人的認(rèn)錯(cuò)態(tài)度和受害人的諒解程度,當(dāng)事人雙方的經(jīng)濟(jì)狀況,尤其是侵權(quán)人實(shí)際賠償能力,訴訟時(shí)當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)狀況等因素,公平合理地確定一個(gè)合適的精神損害數(shù)額。
通過(guò)上文的講解,我們清楚的知道,要是在現(xiàn)實(shí)中受到的是輕微傷,但同時(shí)也給受害人的精神造成了嚴(yán)重?fù)p害的話,則此時(shí)仍然可以要求進(jìn)行精神損害賠償?shù)摹?而在計(jì)算精神損害賠償數(shù)額的時(shí)候有一些原則需要遵循。希望律霸小編整理的文章,能夠?qū)δ兴鶐椭?/p>
精神損害賠償?shù)姆秶鞘裁?/p>
精神損害賠償?shù)乃痉ń忉層心男?/p>
哪些情況可以要求精神損害賠償
該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
驗(yàn)證手機(jī)號(hào)
我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》
我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私,請(qǐng)放心輸入
為保證隱私安全,請(qǐng)輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會(huì)派發(fā)給律師。
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號(hào)
承諾什么時(shí)候送達(dá)才有效?
2020-12-26引誘他人涉黃犯罪會(huì)怎么判
2021-03-09電子郵件證據(jù)是如何認(rèn)定效力的
2021-01-11勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解案例解析及實(shí)務(wù)指引
2020-12-10老人住院女兒該掏錢嗎
2020-12-19緊急拘留是什么意思
2021-01-04哪些情形下無(wú)法要回購(gòu)房定金
2020-12-03到法院能和娘家人斷絕關(guān)系嗎
2021-03-02合同形式瑕疵處理
2020-11-18適用免責(zé)事由的法律效果是什么
2021-01-14簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件及好處有哪些
2021-03-19買賣合同公證需要注意哪些問(wèn)題
2020-12-05女職工產(chǎn)假時(shí)間如何保證,產(chǎn)假期間的工資如何保障
2020-12-11公司倒閉如何不賠償員工
2021-03-03試用期的特殊規(guī)定有哪些
2021-03-06雇傭關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別
2021-02-23員工上班玩手機(jī)公司可以辭退嗎
2021-01-06哺乳期員工仲裁需要什么材料
2021-03-16完善保險(xiǎn)合同告知義務(wù)制度的思考
2021-01-22工程保險(xiǎn)費(fèi)取費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
2020-12-05