單位不安排工作的勞動者如何維權(quán)

絕大多數(shù)的勞動合同不會詳細(xì)地列舉勞動者崗位的詳細(xì)工作內(nèi)容。但一旦合同訂立，用人單位就與勞動者形成了相互監(jiān)督的勞動關(guān)系。用人單位有指派工作任務(wù)的權(quán)利和義務(wù)，如果是單位管理失誤造成的勞動者空閑，用人單位不能以此為理由拒付勞動者報酬。沒有工作效益，不是勞動者的過錯，所以，勞動者無須自責(zé)，更不能因此放棄自身的合法權(quán)益。

相關(guān)法規(guī)

《中華人民共和國勞動合同法》第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實(shí)行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。

第七十七條勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

基本案情

某公司職員張女士因生病去醫(yī)院就診，醫(yī)生建議張女士在家好好休養(yǎng)1個月，遂向單位請了1個月的病假。病假結(jié)束后，張女士回到公司上班，卻發(fā)現(xiàn)本應(yīng)該是自己的工作崗位已經(jīng)由另一個人經(jīng)手。張女士便向公司反映情況，要求公司進(jìn)行處理。但因?yàn)楣疽恢睕]有適合張女士的位置空缺出來，公司只得讓張女士一直等待，而不給她安排工作。這之后的半年，張女士只能一直在家待著，不能到公司參與工作。張女士認(rèn)為自己的工作權(quán)利得不到保障，便將該公司起訴到了法院，要求公司支付工資，并做好工作安排。

經(jīng)法院審理后作出判決：公司需支付李女士未上班6個月期間的基本生活費(fèi)，并為其安排工作。

律師評析

工作職務(wù)是勞動合同中非常重要的內(nèi)容，是《中華人民共和國勞動合同法》中規(guī)定訂立勞動合同必須涉及的基本事項(xiàng)，它與勞動者的勞動報酬緊密相連。所以，單位不能隨意免除已經(jīng)為職工安排好的工作職務(wù)。

在上面的案件中，張女士因病請了1個月病假，回來時發(fā)現(xiàn)工作職務(wù)已被他人接手，之后又在家休息了6個月，這6個月未能去公司參與工作。但張女士之所以這樣，原因在于公司，是公司讓別人來接替張女士的職位，又不給張女士安排新的工作，導(dǎo)致張女士長達(dá)半年無事可做。公司的這一做法侵犯了張女士的權(quán)利。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，用人單位若不能為勞動者安排工作的，應(yīng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付勞動者基本生活費(fèi)。

以上就是律霸網(wǎng)小編為大家整理的相關(guān)資料。綜上所述，我們可以了解到勞動者是提供勞動的一方。勞動者受單位的限制，為單位提供相應(yīng)的勞動，單位是需要支付一定的工資給勞動者，當(dāng)然還可以有其它福利。如還有其他疑問，歡迎在線咨詢。