勞動仲裁幾天出結(jié)果

一般是受理后四十五日有結(jié)果，但也可以延長十五日。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人;認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過15日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可向人民法院提起訴訟。

勞動爭議案件的主體，是勞動爭議案件審理過程中，有訴訟主體資格的原告、被告及第三人。

(一)勞動爭議案件的原、被告

勞動爭議案件的原告，是指不服勞動爭議仲裁委員會的裁決，向人民法院提起訴訟，并可能引起訴訟程序發(fā)生的勞動者或用人單位。勞動爭議案件的被告，是指對勞動爭議仲裁委員會的裁決未向法院提起訴訟，因勞動爭議另一方起訴，而由人民法院通知應(yīng)訴的勞動者或用人單位。

1、勞動者的訴訟主體資格

勞動法律關(guān)系中的勞動者具有訴訟主體資格是毋庸置疑的。但是有一種特殊情況，即發(fā)生爭議的一方勞動者死亡的，如何確定訴訟主體問題。《民法通則》第9條規(guī)定“公民從出生時起到死亡時止，具有民事權(quán)利能力，依法享有民事權(quán)利，承擔(dān)民事義務(wù)。”勞動爭議案件，從歷史上看是從民事案件中分離出來的，因此，在目前《勞動法》尚不十分完備的情況下，認(rèn)定其當(dāng)事人也應(yīng)參照《民法通則》所規(guī)定的原則。同時，基于死亡職工與其原所在用人單位之間的勞動關(guān)系，出現(xiàn)了其直系親屬等利害關(guān)系人與該用人單位之間的附隨關(guān)系，因職工死亡發(fā)生的保險待遇等爭議，往往是該附隨關(guān)系主體之間的糾紛。所以，在這類勞動爭議案件中，死亡職工不具備訴訟主體資格，其直系親屬等利害關(guān)系人應(yīng)當(dāng)作為訴訟主體參加仲裁。

2、用人單位的訴訟主體資格

作為勞動法律關(guān)系另一方的用人單位，是否具有訴訟主體資格，要從以下幾個方面進(jìn)行分析：

(1)勞動者的人事關(guān)系、工資關(guān)系和勞動關(guān)系相一致的情況下，用人單位的訴訟主體資格問題。這種情況是勞動用工機(jī)制健康發(fā)展、良性循環(huán)的模式和必然。在這種情況下，只要用人單位具有法人資格，無論何種勞動爭議案由，該用人單位均毫無疑問地具有訴訟主體的資格。

(2)勞動者的勞動關(guān)系、工資關(guān)系、人事關(guān)系不相一致的情況下，用人單位的訴訟主體資格問題。這種情況，是我國現(xiàn)階段勞動用工制度不健全所造成的。又分以下兩種情況：

①勞動關(guān)系、工資關(guān)系與人事關(guān)系不一致的情況。即勞動者人事檔案關(guān)系在原單位，因法定事由(如被指派)到具有法人資格、通常與原單位為上下級關(guān)系的新用人單位，勞動關(guān)系、工資關(guān)系轉(zhuǎn)移至新的用人單位的情況。在這種情況下，訴訟主體資格的認(rèn)定與勞動爭議的具體案由有著直接的關(guān)系：如果是因用人單位解除勞動合同而引發(fā)的爭議，應(yīng)由簽訂勞動合同的原用人單位作為訴訟主體;如果是因用人單位作出的開除決定而引發(fā)的爭議，則訴訟主體一方應(yīng)是作出開除決定的用人單位。開除是用人單位對違紀(jì)職工所作出的最嚴(yán)重的行政紀(jì)律處分，但是因為勞動者的人事關(guān)系不在新的用人單位，所以開除決定應(yīng)在征得原用人單位同意后作出。如果不經(jīng)原單位同意，開除決定不符合程序，應(yīng)予撤銷。除上述兩種情況外，諸如工資等方面的爭議均應(yīng)由新用人單位作為訴訟主體一方。

②勞動者的勞動關(guān)系與工資關(guān)系、人事關(guān)系不一致的情況。即，勞動者人事檔案關(guān)系和工資關(guān)系在原單位，因法定事由(如停薪留職等)到具有法人資格的新的用人單位，并形成事實勞動關(guān)系的情況。這種情況下用人單位的訴訟主體資格也應(yīng)依具體案由來分析：如果勞動者與用人單位間發(fā)生的是勞動合同糾紛，訴訟主體一方應(yīng)是簽訂勞動合同的原用人單位;如果發(fā)生的是工資爭議，則參加訴訟的應(yīng)是其勞動關(guān)系所在單位，即現(xiàn)工作單位;如果發(fā)生的是醫(yī)療保險爭議，在勞動者與原用人單位脫離勞動關(guān)系的情況下，應(yīng)由其醫(yī)療保險手冊所在單位作為訴訟主體。除上述案由外，諸如辭退、除名等爭議，則應(yīng)由作出該決定的用人單位作為訴訟主體。(3)個體工商戶的訴訟主體資格問題。以上所討論的訴訟主體用人單位一方，均是具有法人資格的單位，但是在司法實踐中，沒有法人資格的個體工商戶作為用人單位的情況也很普遍?！睹穹ㄍ▌t》第26條規(guī)定：“公民在法律允許的范圍內(nèi)，依法經(jīng)核準(zhǔn)登記，從事工商業(yè)經(jīng)營的，為個體工商戶”。個體工商戶作為勞動法律關(guān)系中“用人單位”參加訴訟的，不應(yīng)以其所起字號作為訴訟主體，而應(yīng)以注冊核準(zhǔn)登記經(jīng)營個體工商戶的公民個人作為訴訟主體。在實踐中，經(jīng)常會遇到個體戶掛靠鄉(xiāng)鎮(zhèn)集體企業(yè)的情況，由被掛靠企業(yè)收取一定數(shù)額的管理費。這類企業(yè)一旦發(fā)生勞動爭議案件，特別是發(fā)生工傷等用人單位負(fù)有賠償、補(bǔ)償義務(wù)的勞動爭議案件時，個體工商戶應(yīng)直接承擔(dān)義務(wù)，被掛靠的單位也應(yīng)當(dāng)從掛靠之日起至事故發(fā)生之日止所收取的管理費中承擔(dān)連帶責(zé)任，因此，應(yīng)將個體工商戶、被掛靠的企業(yè)一起列為被告人參加訴訟。

(4)用人單位合并分立后的主體資格問題。隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立、健全、完善，企業(yè)法人的合并、分立逐步成為一種十分普遍的社會經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象。那么在這種用人單位處于不斷變化的形式過程中，勞動者應(yīng)當(dāng)向誰主張權(quán)利呢?我們認(rèn)為，如果是在勞動爭議發(fā)生后，仲裁委員會裁決或人民?院判決前，用人單位發(fā)生合并或分立的，應(yīng)由承擔(dān)其權(quán)利義務(wù)關(guān)系的新的法人單位作為當(dāng)事人參加訴訟或仲裁。

(二)第三人

勞動爭議案件第三人，是指與勞動爭議案件的處理結(jié)果有直接利害關(guān)系，因而參加到原、被告已經(jīng)開始的勞動爭議訴訟中來進(jìn)行訴訟的當(dāng)事人?！镀髽I(yè)勞動爭議處理條例》第22條規(guī)定：“與勞動爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請參加仲裁活動或者由仲裁委員會通知其參加仲裁活動?！?/p>

1、勞動爭議案件出現(xiàn)第三人的主要情況

在下列情況下，出現(xiàn)了勞動爭議案件的第三人：

①企業(yè)主管部門越權(quán)作出不適當(dāng)決定的。例如，調(diào)動下屬企業(yè)職工變更勞動合同不與企業(yè)或職工協(xié)商，或者不通過企業(yè)直接處分職工的。

②合作、聯(lián)營企業(yè)或企業(yè)集團(tuán)主要負(fù)責(zé)人承擔(dān)不了責(zé)任，應(yīng)由合作聯(lián)營各方分擔(dān)的。

③勞動者跳槽，用人單位使用未解除勞動合同的勞動者而應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的連帶責(zé)任的。

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