仲裁開庭后多久出判決書

1、勞動仲裁經(jīng)庭審后調(diào)解未果，依法做出的法律文書叫勞動仲裁裁決書，不是判決書，勞動仲裁審理期限為45日，案情復(fù)雜經(jīng)勞動仲裁委主任批準的，可以延長15日;

2、勞動仲裁員出具的法律文書，叫裁決書，法院審理后，由法官出具的法律文書，叫判決書;

3、法律依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。

開庭準備應(yīng)當(dāng)注意做好以下工作：

(1)告知當(dāng)事人開庭審理的日期與地點。在實踐中，對于開庭審理的地點，如果當(dāng)事人在仲裁協(xié)議中有約定的，應(yīng)在雙方當(dāng)事人約定的地點進行開庭;如果雙方當(dāng)事人對開庭審理的地點未作出明確約定的，可以確定在在仲裁委員會所在地進行開庭。

(2)對于公開審理的案件，應(yīng)當(dāng)發(fā)出公開開庭審理的公告。開庭開始在開庭開始階段，應(yīng)當(dāng)注意做好以下三項工作：首先，由首席仲裁員或者獨任仲裁員宣布開庭;其次，由首席仲裁員或者獨任仲裁員核對案件當(dāng)事人及其代理人的基本情況，宣布案由;再次，宣布仲裁庭的組成人員和記錄人員名單，告知雙方當(dāng)事人有關(guān)的權(quán)利與義務(wù)，并詢問雙方當(dāng)事人是否對仲裁庭的組成人員申請回避。

庭審調(diào)查階段庭審調(diào)查階段通常應(yīng)當(dāng)按照下列順序進行：

(1)當(dāng)事人陳述。

(2)證人作證，宣讀未到庭證人的證言。

(3)出示書證、物證和視聽資料。

(4)宣讀鑒定結(jié)論。當(dāng)事人對鑒定結(jié)論有意見的，有權(quán)申請重新鑒定。此外，還應(yīng)當(dāng)注意的是，如果鑒定人親自出庭的，經(jīng)過仲裁庭許可后，當(dāng)事人及其代理人可以向鑒定人發(fā)問。

(5)宣讀勘驗筆錄。是否允許由仲裁庭決定。

庭審辯論階段。

評議與裁決根據(jù)仲裁法的規(guī)定，裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見作出，少數(shù)仲裁員的不同意見可以記人筆錄。仲裁庭不能形成多數(shù)意見時，裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見作出。

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