勞動爭議仲裁的執(zhí)行由哪級法院管

最高人民法院《關(guān)于適用〈中華人民共和國仲裁法〉若干問題的解釋》(法釋〔2006〕7號)第二十九條規(guī)定：“當(dāng)事人申請執(zhí)行仲裁裁決案件，由被執(zhí)行人住所地或者被執(zhí)行的財產(chǎn)所在地的中級人民法院管轄?！?/p>

勞動仲裁結(jié)果不執(zhí)行怎么辦?

1、當(dāng)事人對生效的仲裁調(diào)解書和仲裁裁決書不執(zhí)行怎么辦?

根據(jù)《仲裁法》規(guī)定，仲裁庭進(jìn)行調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)當(dāng)事人之日起具有法律效力。當(dāng)事人一方或雙方對仲裁裁決在15日內(nèi)不起訴，期滿后裁決書即發(fā)生法律效力。當(dāng)事人對具有法律效力的調(diào)解書和裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定嚴(yán)格履行。一方當(dāng)事人逾期不執(zhí)行的，對方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。人民法院應(yīng)當(dāng)依照《民事訴訟法》規(guī)定的執(zhí)行程序辦理。在執(zhí)行中，對于企業(yè)拒絕給職工安排工作并且不發(fā)工資或者不給福利待遇的。人民法院可按《民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定通知銀行或信用社扣劃應(yīng)付的工資和應(yīng)享受的福利待遇，必要時可責(zé)令企業(yè)賠償該職工的實際經(jīng)濟(jì)損失。

2、勞動爭議當(dāng)事人不服仲裁委員會裁決，向人民法院起訴，可否將仲裁委員會視為被告?

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決，向人民法院起訴，爭議的雙方仍然是企業(yè)與職工。雙方當(dāng)事人在適用法律上和訴訟地位上是平等的。此類案件不是行政案件。人民法院在審理時，應(yīng)以爭議的雙方為訴訟當(dāng)事人，不應(yīng)把仲裁委員會列為被告。

3、人民法院可否直接受理不經(jīng)仲裁委員會裁決的勞動爭議案件?

按照《勞動法》第82條、83條的規(guī)定，勞動爭議當(dāng)事人應(yīng)在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，經(jīng)仲裁委員會裁決后，當(dāng)事人對裁決不服，可自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。勞動爭議案件經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁是提起訴訟的必經(jīng)程序。

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