一、“自動續(xù)簽”是否等于合法的勞動合同訂立行為
關(guān)于勞動合同的簽訂,《勞動合同法》第十條規(guī)定,建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。這一句話內(nèi)涵很豐富,所謂的書面勞動合同必須包含以下幾個要素:
1、存在書面合同
法律上書面的范圍不僅是指紙質(zhì),電子形式的合同也行,如電子郵件。但是由于電子形式容易被修改,不太可靠,一旦發(fā)生爭議,需要對合同的真實性進行討論,枉費功夫,所以推薦使用紙質(zhì)的勞動合同。
2、存在簽訂行為
簽訂是對勞動合同條款的認(rèn)可。紙質(zhì)的勞動合同上,雙方要簽字蓋章而電子形式的合同中,表示認(rèn)可的語句和發(fā)出該語句的行為也是簽訂。
3、存在法定條款
《勞動合同法》中對于法定條款有明確的規(guī)定,勞動合同期限就是其中一項。其他比較重要的還有勞動報酬、工作時間等。
二、“自動順延”是否等于簽訂一份無固定期限勞動合同
勞動合同中約定“自動順延”條款就使勞動合同的期限超出了三種法定類型。根據(jù)勞動合同類型法定的原則,超出的類型不具有合法性,此類“約定順延”的條款不具備法律效力。
三、勞動合同續(xù)簽的簡化形式
在實踐中,若用人單位與勞動者在勞動合同期滿后,對于勞動合同的續(xù)簽無其他異議,我們建議用人單位在勞動合同續(xù)簽時,可制作《勞動合同續(xù)簽確認(rèn)書》,對雙方續(xù)簽的意思表示及原合同條款的繼續(xù)履行作一個書面的確認(rèn),如此形式上相對比較簡化,同時也符合了勞動合同續(xù)簽的法定要求。
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