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寧波
勞動仲裁的職責(zé)
勞動仲裁的職責(zé)
勞動仲裁的職責(zé)就是勞動爭議仲裁委員會應(yīng)履行的職責(zé)。勞動爭議仲裁委員會依法履行下列職責(zé)：
(一)聘任、解聘專職或者兼職仲裁員;
(二)受理勞動爭議案件;
(三)討論重大或者疑難的勞動爭議案件;
(四)對仲裁活動進行監(jiān)督。
勞動爭議仲裁委員會下設(shè)辦事機構(gòu)，負(fù)責(zé)辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。當(dāng)事人對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。
勞動爭議仲裁委員會依法履行職責(zé)：聘任、解聘專職或者兼職仲裁員、受理勞動爭議案件、討論重大或者疑難的勞動爭議案件、對仲裁活動進行監(jiān)督。
勞動仲裁是指勞動爭議仲裁機構(gòu)對勞動爭議當(dāng)事人爭議的事項，根據(jù)勞動方面的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策等的規(guī)定，依法作出裁決，從而解決勞動爭議的一項勞動法律制度。
勞動監(jiān)察的職責(zé)有哪些
勞動監(jiān)察的職責(zé)內(nèi)容是：
(一)社會勞務(wù)中介機構(gòu)和社會培訓(xùn)機構(gòu)遵守有關(guān)規(guī)定的情況;
(二)勞動合同的訂立和履行情況;
(三)用人單位招聘勞動者的行為;
(四)勞動者的工作時間;
(五)用人單位遵守工資總額宏觀調(diào)控規(guī)定的情況;
(六)用人單位支付勞動者工資的情況;
(七)國有企業(yè)經(jīng)營者的收入情況;
(八)用人單位和勞動者繳納社會保險費情況;
(九)社會保險金給付情況;
(十)用人單位遵守勞動者福利規(guī)定的情況;
(十一)用人單位和勞動者遵守職業(yè)技能開發(fā)規(guī)定的情況;
(十二)社會職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)對勞動者職業(yè)技能考核鑒定及發(fā)放證書的情況;
(十三)承辦境外承包工程、對外勞務(wù)合作、公民個人出境就業(yè)的機構(gòu)維護境外就業(yè)人員合法權(quán)益的情況;
(十四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他事項。
通過上述介紹可知，當(dāng)人們發(fā)生勞動糾紛或是勞動爭議時，需要進行勞動仲裁，而勞動仲裁可以解決勞動爭議。如果有其他相關(guān)問題想要了解，歡迎咨詢律霸網(wǎng)的免費法律咨詢，可以幫助你解答疑惑。
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